2023劳动法新规最新版 新劳动法主动辞职赔偿

您好，我们收集了关于新劳动法主动辞职赔偿、2023劳动法新规*新版等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

劳动法自动辞职如何补偿

1、主动辞职如何取得补偿解决*如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写丄。

2、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。

4、如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈 劳动法 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关 证据 ，向劳动者主张赔偿。

新劳动法主动辞职赔偿补偿吗(主动辞职如何取得补偿)

1、第二，《劳动合同法》中员工自己主动提出辞职是没有赔偿一说的，但是如果是符合第三十八条情况下辞职，依据第四十六条规定可以住主张经济补偿金。

2、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

3、主动辞职如何取得补偿解决*如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写丄。

4、《劳动法》、《劳动合同法》规定劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。

5、如果是劳动者主动向用人单位辞职，用人单位无过错，是不能要求补偿金的。但是如果是用人单位要向劳动者提出辞职要求，或者因为用人单位有过错而使得劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

员工自愿离职补偿标准

1、主动离职补偿金赔偿标准如下：离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿；如果涉及到用人单位不存在违*的情况下劳动者主动离职的，是不需要支付经济补偿金的。

3、如果员工的离职是因为违反了劳动合同或其他相关协议，员工可能需要向公司支付违*赔偿金。其他法律责任：根据*法律法规或其他相关规定，员工在离职时可能需要承担其他法律责任。

4、年初，我国新的劳动法规正式实施，明确规定员工在主动离职时公司应进行一定的赔偿。具体赔偿标准根据员工服务年限和薪资水*而定，赔偿金额不得低于一个月的工资和社保。

5、员工自愿离职补偿标准是，按照劳动者工作年限来支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《新劳动法》实施后个人主动提出辞职是否有经济补偿金?

1、第二，《劳动合同法》中员工自己主动提出辞职是没有赔偿一说的，但是如果是符合第三十八条情况下辞职，依据第四十六条规定可以住主张经济补偿金。

2、法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

3、劳动者主动辞职是否有经济补偿金 劳动者主动辞职可以有经济补偿金。

4、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

5、劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。

2023年新劳动法主动辞职赔偿的规定有哪些

1、用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

2、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

非常感谢您选择听取我的新劳动法主动辞职赔偿和2023劳动法新规*新版问题分享，希望我的知识可以为您提供一些有用的帮助。如果您还需要其他相关信息或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。