工资支付条例（农民工工资支付条例）

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与工资支付条例和农民工工资支付条例相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

工资支付暂行条例12条规定是什么

1、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的*低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按*有关规定办理。

2、法律客观：第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民劳动法》有关规定，制定本规定。

3、第十二条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支付。 第十三条劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当依法按照劳动合同*定的工资标准支付工资。 第十四条用人单位应当将工资支付给劳动者本人。

4、按*有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5、工资支付的规定1 《工资支付条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

6、第一条为了规范用人单位与劳动者的工资支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权利，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

中华人民工资支付规定

1、根据《中华人民劳动法》第五章规定：第四十六条工资分配原则 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水*在经济发展的基础丄逐步提高。*对工资总量实行宏观调控。

2、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位应将工资支付给劳动者本人培含。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3、《中华人民劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水*在经济发展的基础丄逐步提高。*对工资总量实行宏观调控。

工资支付的规定

工资支付的一般规则是：①货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。②直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。③按时支付。

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的*低工资标准。

法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水*、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者*定的*期支付。

工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按*或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

工资支付对象的规定是，工资应当支付给劳动者本人，只允许特殊情况下由劳动者亲属或者劳动者亲自委托的人代领工资。特殊情况下的工资支付规定是，即使劳动者在休年假、婚丧假、探亲假期间，用人单位还是要支付工资给劳动者。

工资支付的规定1 《工资支付条例》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

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