旷工能否直接解除劳动合同 旷工能否直接解除

各位同学好，相信还有很多人对于旷工能否直接解除和旷工能否直接解除劳动合同的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于旷工能否直接解除以及旷工能否直接解除劳动合同的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

旷工多少天可以解除劳动合同

1、员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解*。

2、旷工三天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

3、连续旷工三天就可以解除劳动合同。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。*规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

4、一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

5、劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

6、职工旷工可以解除合同的天数如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。*规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

连续旷工几天可以解除劳动合同

1、一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

2、旷工3天可以解除劳动合同。*规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

3、根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30*书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。

4、连续旷工三天就可以解除劳动合同。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。*规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

5、法律主观：连续旷工15天的，用人单位可以辞退员工，具体可以根据双方签署的劳动合同中的*定以及企业的规章制度来执行，规章制度应当已经过民主程序制定并已告知员工。

职工旷工多少天就可以解除合同

1、员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解*。

2、旷工3天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

3、连续旷工三天就可以解除劳动合同。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。*规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

4、职工旷工可以解除合同的天数如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。*规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

员工旷工一天可以立即辞退吗

1、法律主观：职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工，是职工在正常工作*不请假或请假未批准的缺勤行为。

2、法律主观：如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被辞退，则你可以 主张经济补偿 金，也可以 要求继续履行合同 。

3、法律主观：劳动合同法 没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。

4、劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。

5、看情况来决定要不要辞退，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，在严重违反规章制度的情形下，用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。

6、一次旷工厂里应该不至于辞退，但也应该接受罚款处罚。劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同*定，也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。

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