合同到期了单位不续签有赔偿不「合同到期了单位不续签」

接下来我们对合同到期了单位不续签有赔偿不以及合同到期了单位不续签的问题做一介绍，希望通过我们的讲解能够让你更清楚的了解合同到期了单位不续签有赔偿不和合同到期了单位不续签解决大家的一些困惑，*一起来看看吧！

劳动合同到期,用人单位不续签,应支付赔偿金吗?

如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

法律主观：合同到期公司不续签，除公司维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的以外，公司需要支付赔偿金。赔偿金的支付标准是按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付。

法律主观：劳动合同到期后 ，公司拒绝继续与劳动者签订 书面劳动合同 的，应该向劳动者 支付经济补偿金 。

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

单位合同到期不续签有补偿金吗

1、劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

2、合同到期不续签有补偿。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟当事人续签，而当事人仍不同意续签的。

3、单位合同到期不续签有补偿金吗 有，根据《劳动合同法》的*新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

合同到期了单位不续签有赔偿不

合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期了公司不续签有赔偿吗

根据《中华人民劳动合同法》 第四十六条规定，劳动合同到期用人单位不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律主观：劳动合同到期后 ，公司拒绝继续与劳动者签订 书面劳动合同 的，应该向劳动者 支付经济补偿金 。

劳动合同期满,公司不续签,有赔偿吗?

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

劳动合同到期了公司不续签有赔偿。公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

劳动合同到期后，公司不续签的可以要求赔偿；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以丄不满一年的，按一年计算；6个月以内按半个月工资计算。

. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

如果合同到期了,公司不再续签,会有钱赔吗?

1、合同到期了，公司不续签了，有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、合同到期公司不续签需要补偿。合同到期后用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资。

3、如果合同到期了，公司不续签，那么在一定情况下，可以要求公司提供赔偿。根据《合同法》的规定，如果一方违反了合同的*定，造成了另一方的损失，应当承担损害赔偿责任。

4、劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

5、员工与单位合同到期续签的方式为：到期以后可以跟公司进行协商，进行沟通，看公司愿不愿意与你续签劳动合同；如果是公司本部愿意与你续签，公司是需要支付其经济补偿金的，如果是劳动者不愿意续签，则公司无需支付经济补偿金。

6、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。