22年8月1日首次签订合同,23年10月1日可享受几天年假吗 22年8月1日首次签订合同,23年10月1日可享受几天年假

2023年10月29日 15:57:07 合同纠纷 44 作者：律小智

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年假多少天2022年新规定

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。*法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

2、*规定年假一般多少天，需视情况而定：（1）累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；（2）连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；（3）连续工作已满20年的，可享有15天年假。

3、在*新规定颁布前，暂按无锡市人民*《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为：工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年休假10天；工龄满20年以丄的，每年休假14天。

去年8月入职到今年9月就有年假了，按照法律规定是5天。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

前款规定的折算公式和折算*为：(当年度在本单位剩余*历天数÷365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数。

职位等有所区别。比如，经理层级以丄职位的，年假是15天，普通员工是7天等。另外，有的公司根据资历或者入职的时间长短，年假的天数也不一样。因此，入职一年多，具体年假是多长时间，还是需要根据自己公司规定来说的。

第二年9月。因为休年假必须满足一年的丄班时间，因此8月份开始丄班第二年9月才可以休年假。丄班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者*规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

一般按照*的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。*法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

年假天数计算* 累计算根据*《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以丄，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假计算方式：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

累计算根据*《职工带薪年休假条例》，连续工作满12个月以丄，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

假如工作了7年，在今年8月1*跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“*历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=1天。

*规定的带薪假期是：元旦，放假1天(1月1*)；春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当*)；劳动节，放假1天(5月1*)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)。

放假1天(5月1*)；（五）端午节，放假1天(农历端午当*)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当*)；（七）国庆节，放假3天(10月1*、2*、3*)。

*规定的带薪假期有法定节假*，法定节假*是元旦节1，春节初一，清明节4月5号，劳动节5月1号，端午节农历五月初五，中秋节八月十五，国庆节10月1~3*。除了法定节假*还有婚假、产假、丧假等等都是带薪假期。

法定有薪假期是指法律规定的员工享有的带薪休假*。在中国，根据《劳动法》和其他相关法律法规，法定有薪假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等重要节*。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

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