公司不开离职证明怎么办「如果公司不开离职证明怎么办」

2023年10月29日 15:32:09 劳动社保 103 作者：小律

各位同学好，相信还有很多人对于公司不开离职证明怎么办和如果公司不开离职证明怎么办的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于公司不开离职证明怎么办以及如果公司不开离职证明怎么办的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

公司不给开离职证明怎么解决

单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满缺辩意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职*期、职位和离职原因等来办理手续。

离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报；到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果公司不给开离职证明，可以采取以下措施：与公司协商：首先，可以与公司协商，说明离职证明的重要性，要求公司尽快开具。投诉举报：如果公司仍然拒绝开具离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行义务。

离职公司不给开离职证明可以向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下*：协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。协商与用人单位协商。

公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职*期、职位和离职原因等来办理手续。

公司不给离职证明的解决*有以下几种。第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。

离职证明公司不给开，劳动者可以通过以下*：协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。协商与用人单位协商。

单位不给开离职证明劳动者可以采取下列措施到劳动行政部门举报。到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

1、如果公司不给开离职证明，可以采取以下措施：与公司协商：首先，可以与公司协商，说明离职证明的重要性，要求公司尽快开具。投诉举报：如果公司仍然拒绝开具离职证明，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行义务。

2、公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职*期、职位和离职原因等来办理手续。

3、离职证明公司不给开，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、单位不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满缺辩意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5、公司不给离职证明的解决*有以下几种。第一，劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题。第二，劳动者可以向劳动监察处投诉，要求前公司赔偿损失费。

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