劳动合同签订三次可以签订无固定期限（劳动合同签3次 不签无固定期限）

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劳动合同签3次属于无固定期限合同

第三次签订劳动合同的，签订的是无固定期限劳动合同。

法律分析：劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。

法律分析：劳动者在与用人单位连续签订三次劳动合同后，可以提出签订无固定期合同。这样签订劳动合同既可以保护劳动者的自身法律权益，又可以保护相关用人单位的用人时间，符合我国的劳动法律规定。

第三次合同必须无固定期限吗

1、法律主观：第三次签合同并不一定是无固定期限的。法律规定，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且无法律禁止的情形，且劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的，是应当签订无固定期限劳动合同的。

2、是。劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同，所以第三次合同必须无固定期限。

3、劳动合同并不是第三次必须签无固定期限合同。具体如下：要根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。

4、第三次签合同不一定是无固定期限合同。连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。

签几次合同后为无固定期限

1、法律主观：签合同签了两次，第三次就是无固定期限了。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年的，也可以签订无固定期限合同。

2、连续两次续签合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、合同签几次可以签无固定期限连续两次续签同同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

4、劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。

5、连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

签合同第三次就可以无固定期限劳动合同

1、第三次签订劳动合同是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

2、可以签。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

3、劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。因为按照规定，连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。

4、第三次合同不是必须签订无固定期限。连续两次签订了固定期限劳动合同后，在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

5、劳动合同并不是第三次必须签无固定期限合同。具体如下：要根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。

和单位签了三次合同,算不算无期限劳动合同

综丄所述，劳动合同签满三次是劳动者在同一家公司签了三次劳动合同后，可以视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，用人单位是不能无故辞退劳动者的。

法律分析：劳动合同法实施之后，签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同。

签三次合同之后，可以签订无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同不等于永久合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

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