年会中奖被开除（年会中奖后辞职奖品要归还吗）

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于年会*被开除和年会*后辞职奖品要归还吗的相关问题不了解，没关系，今天就由我来为大家分享分享年会*被开除以及年会*后辞职奖品要归还吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！

一个公司在年会的时候,奖品很差,这说明了什么?

1、这样奇葩的人和事儿，小Z还是第一次碰见，开除吧，好像当事人也没有严重违反公司规章制度，说是侵占公司财物吧，这年会抽奖奖品好像也不算是公司财物，*后公司决定从当事人工资中扣发这笔款项，作为赔偿。

2、公司年会，我们的年会就是年底大家开个会。*后老板发言的时候说今年公司效益不好，年底就没有什么旅游奖金了，大家多体谅，我有信心，明年我们肯定会好的，公司好了*少不了大家的。公司* 当时心里就很不爽，勉强忍了。

3、投票就行了。把各个方案进行对比，包括金额等，然后大家投票，统计后进行公布。或者各选各的，分别采购即可。

4、又到了一年一度的春节了，很多公司都会在春节假期前举办年会，发年终奖。但是有些公司的年终奖宁愿发贵重的礼品也不发现金，这里面的原因我总结了3点：礼品价值高、礼品价格水分大、礼品有利于财务做账。

公司年会,女员工抽中奔驰车,老板坚决不认:她一个前台不够资格

年12月份，丄海一家房地产中介公司的前台女员工韩青青，在参加年会的时候非常幸运地抽中了一等奖，奖项是一辆价值30多万的奔驰轿车。当时的她仿若做梦一般，开心得不得了。

法院认为，韩女士是有资格参与这次抽奖的，而韩女士抽取这次奖也是为他个人所有。所以法院认为公司应当返还韩女士车辆，或者是同等价值的车辆款。

郑州公司回应女子抽中一等奖老板不承认，工作人员表示这其实就是一场误会，而且这个女子已经将电动车给提走了。这件事情发生在郑州金水区的一个广场内，这个商场新开了一个美食城，为了吸引顾客就开办了一个转盘活动。

这件事情真相其实是员工不对，而不是因为老板不对，因为这员工并没有中了一套房，只是中了一项清空购物车的奖项，但是老板正准备给他清空购物车的时候，老板就看到他购物车里面居然有一套房子，那这一点就太过分了。

标准化服务至少包括：根据不同工位职能，包括问候—引座—点菜—传菜—摆台—菜品推荐—酒水推荐—餐中应 培训考评。 试营业前三天所有员工就为，进行*后的程序演练，磨合和纠错。

创新能力：在工作中寻求创新，并能够提出建设性的意见，积极贡献自己的智慧与创意。 忠诚奉献：对企业怀有忠诚与热爱，积极贡献，为企业发展不断奉献自己的力量。

即将离职的人员在年会*,这个奖还发吗?

法律主观：劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件的，会有该奖励；如果不符合的，则没有该奖励。年终奖属于用人单位对员工的*，具体要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。

可以领取，年会是公司的企业文化活动，若离职后员工还可参与年会，年会中的奖励是可参与的，与公司与员工的劳动关系无关。

是不需提前三十天提出申请的。 如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

公司年会抽奖整个部门全*了,就我没有,我还有必要留下来吗

如果是公司*对广大消费者举办抽奖活动，指定*人员，这就违法了法律的规定，可以向消协投诉举报。如果是·公司对*员工进行奖励而设置的抽奖活动，有内幕*的，可以向公司相关*或者主办方反映。

公司里抽奖没*的参与者这样处理。有的公司是出于对公*的考虑，打算让没获奖的员工重新*彩。至于那些已经*的，将维持原有的获奖权益。没有抽到好东西的员工，可以期待一下明年的年会，说不定会比今年要好得多。

抽奖一定要公*、公正，否则会给他人留下口舌，还会给公司造成极大的负面影响，得不偿失。如果有员工存在你所说还在试用期就已经打算离职的，公司可以在抽奖前就做出抽奖规则，规定试用期员工不参与123等奖的抽取。

法律意义丄，赠与人没有权利要回。如果是随便谁都可以去抽奖并得到这个奖品，那么所得奖品应该是归属受赠人所有，就是由你所有，如果所赠物品不与任何基本法律抵触，法律丄任何人没有权力收回你的所得。

即将离职人员年会*,有必要发吗?

年终奖应该需要有一个具体的机制，这样才可以保证年终奖发放的稳定性，其实年终奖本身来说是应该发放的，员工的工作很辛苦，一年下来几乎都是高压力的环境下进行的，如果没有一个年终的奖励，说起来员工真的心情会很压抑。

可以领取，年会是公司的企业文化活动，若离职后员工还可参与年会，年会中的奖励是可参与的，与公司与员工的劳动关系无关。

年会节目中，无论是音乐、舞蹈还是段子，都离不开年度热点。唱歌必唱《卡路里》，跳舞必跳学猫叫，至于小品和相声嘛……盘就完事儿了。

抽奖一定要公*、公正，否则会给他人留下口舌，还会给公司造成极大的负面影响，得不偿失。如果有员工存在你所说还在试用期就已经打算离职的，公司可以在抽奖前就做出抽奖规则，规定试用期员工不参与123等奖的抽取。

而不是其他人？若是你的话，肯定是要*给你。若是不是你的话，你这样说，怎么感觉你是想钱想疯了？还是你想红想疯了？这个年会又不是你们计算机某某程序大赛，你肯定有实力做好这个事情，获得这个大奖。

而且，我的想法就是公司的年终奖可不少，无论如何我都要熬到*后。毕竟在年关辞职，不仅工作难找，就算去到一个新公司，所享受到的*也不会和老员工一样。

感谢大家聆听我的年会*被开除和年会*后辞职奖品要归还吗问题分享，希望这些知识可以为您提供一些启示。如果您还需要其他相关信息或者建议，请联系我。