劳动合同期满终止有经济补偿吗「劳动合同期满终止有经济补偿吗怎么计算」

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劳动合同到期终止要给补偿金吗

1、具体如下：合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金；《中华人民劳动法》规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。工作1年支付2个月工资。

2、但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。

3、合同终止的原因是因为劳动者自己不愿意续签了的话就没有任何赔偿金，合同到期以后公司单方面终止的是有赔偿金的。

4、合同到期劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续*的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。劳务合同主要包括了哪些内容 合同当事人。

劳动合同期满终止后用人单位要支付经济补偿吗?

法律主观：劳动合同期满后终止，用人单位还要支付经济补偿吗 不支付。合同期满终止的情形不属于经济补偿的范畴。 因为根据《 劳动法 》第23条规定，劳动合同期满或者当事人*定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理： 劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，要向劳动者支付经济补偿金。

《中华人民劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同终止的经济补偿

1、法律分析：根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。

2、一般情况下，劳动合同到期在没有签订续*的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。

3、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

4、(4)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区丄年度职工月*均工资三倍的，要按员工月*均工资三倍的数额支付经济补偿金。

5、因下列情形之一的导致劳动合同终止的，单位要向劳动者支付经济补偿：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

6、应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。

劳动合同到期终止有赔偿吗

法律主观：合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；合同期满终止合同是有补偿。

合同终止的原因是因为劳动者自己不愿意续签了的话就没有任何赔偿金，合同到期以后公司单方面终止的是有赔偿金的。

在一般情况下，用人单位终止劳动合同之后，应该支付经济补偿金给劳动者作为补偿。

合同到期离职有没有补偿金

1、合同到期离职有补偿金。合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2、合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。

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