劳务合同被辞退有赔偿吗 解除劳务合同需要赔偿么

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解除劳务合同需要赔偿么

劳务合同可以*定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，*定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中*定适用赔偿金的情形。

解除劳务合同不一定需要赔偿。如果是职员提出的解除劳动合同关系的请求，那么一般不需要支付赔偿金；如果是单位提出的赔偿请求，但被辞退的并不是处于孕期、*期等的职员，那么单位一般也并不需要支付赔偿金。

法律主观：劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中*定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。

劳务合同辞退有补偿吗

1、但是一般情况下，劳务合同被辞退是没有补偿的，除非劳务合同另有*定 因此，在签订劳务合同时，劳动者需要注意合同中的条款和*定。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。

2、法律主观：当事人在签了劳务合同后被辞退，如果劳务合同有*定的，则当事人有补偿；如果当事人是在签了劳动合同后被辞退，属于过错性辞退的，无补偿；属于无过错性辞退的，则有补偿。

3、用人单位辞退劳务合同中的提供劳务者，一般是没有补偿的，但其劳务合同中另有*定地除外。一般支付经济补偿的前提是单位与劳动者存在着劳动关系，而劳务合同中的双方形成的是劳务关系。

4、单位解除劳务合同的，一般情况下是没有补偿的。劳务合同属于合同纠纷，并不属于劳动纠纷因此是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在着违*行为的可以要求单位承担违*赔偿责任，未*定违*责任的，也可以要求违*方赔偿损失。

劳务协议解除需赔偿吗

法律主观：劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中*定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。

用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违*责任的。因此，一般情况下，只有在合同*定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。

但是如果劳务合同*定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现*定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。

劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金 。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。

劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿*经济补偿金的两倍。

劳务合同解除可以要求赔偿吗

但是如果劳务合同*定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现*定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。

劳务合同可以*定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，*定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中*定适用赔偿金的情形。

法律主观：劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中*定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。

劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：*定的解除条件成立时可以解除合同关系；经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同*定时可以解除合同关系。

但是如果劳务合同*定了解除合同单位需要赔偿的情形，那么出现*定的情形后，劳务者是可以主张赔偿的。根据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

非常感谢您选择听取我的解除劳务合同需要赔偿么和劳务合同被辞退有赔偿吗问题分享，希望我的知识可以为您提供一些有用的帮助。如果您还需要其他相关信息或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。