实习期没有工资（试岗2天不给工资怎么要回来）

大家好啊！我来为大家讲解下关于实*期没有工资和试岗2天不给工资怎么要回来的相关问题，希望能够为你们提供一些有用的信息。由于话题比较广泛，可能需要展开一些，但是我相信这个过程会很值得。

实*期没工资合法吗

1、法律主观：实*期的实*协议中如果没有*定要给付实*报酬的，则不发工资是合法的；如果实*协议中*定了实*报酬及支付方式，则是不合法的。实*生与用人单位建立的一般并不是劳动关系。

2、综丄所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。

3、试用期不发工资是不合法的。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。

大学生实*期有工资吗

1、法律主观：实*期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和*待遇按*有关规定执行，工龄从报到之*计算。

2、有工资，不过是临时工资。在见*期内不会评定正式的工资，只发给临时的工资。且在见*期间领取的临时工资标准，一般是由*规定的。

3、大学生在实*期间是有工资的，工资原则丄不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。普通用工建立劳动关系是按照试用来进行，试用期也是有工资的。

4、大学生实*是有工资的。工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资。

5、实*期间是否有工资如果实*生与用人单位依法签订的实*协议中*定了工资和支付方式等内容的，实*期有工资，工资应按协议的*定来支付；如果协议中没有*定的，则没有工资。

6、而学生实*所在的单位对于实*学生，不承担无过错责任，不须执行*低工资标准。实*期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实*期没有工资

1、法律分析：实*期间没有工资不违反新劳动法。 学生实*期间不成立劳动关系，实*所在的单位对于实*学生，不承担无过错责任，不须执行*低工资标准。学生实*期间不受劳动法保护。

2、法律主观：劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人 单位试用期 没工资属于克扣工资的行为。

3、法律主观：实*期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和*待遇按*有关规定执行，工龄从报到之*计算。

4、实*期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉；优点：方式简单。

实*期不发工资

1、实*不发工资，有以下解决办法： 与用人单位协商； 可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障*劳动监察进行投诉； 可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。

2、试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反*规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。

3、法律主观：实*期不发工资违法，实*期包含在劳动合同期限内，劳动者只要履行劳动义务，用人单位应当发放工资。用人单位不发放的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付而未支付的，加付赔偿金。

4、法律主观：实*期的实*协议中如果没有*定要给付实*报酬的，则不发工资是合法的；如果实*协议中*定了实*报酬及支付方式，则是不合法的。实*生与用人单位建立的一般并不是劳动关系。

5、实*期不给工资是不合法的，对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动*劳动监察投诉；优点：方式简单。

6、法律主观：实*期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

实*期有没有工资

1、有工资，其工资标准和*待遇按*有关规定执行，工龄从报到之*计算。见*是初到工作岗位的人在现场实*。

2、法律主观：实*期有工资。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条毕业生就业后，其工资标准和*待遇按*有关规定执行，工龄从报到之*计算。

3、大学生在实*期间是有工资的，工资原则丄不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。普通用工建立劳动关系是按照试用来进行，试用期也是有工资的。

4、法律分析：实*期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。

5、【法律分析】：实*期间没有工资不违反新劳动法。 学生实*期间不成立劳动关系，实*所在的单位对于实*学生，不承担无过错责任，不须执行*低工资标准。学生实*期间不受劳动法保护。

实*期没有工资吗

有工资。根据《中华人民劳动合同法》：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位*低档工资或者劳动合同*定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的*低工资标准。

大学生实*是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。实*生愿意到实*单位实*，遵守实*单位的规章，并付出了劳动；实*单位则为实*生提供实*工作的条件，并支付一定的劳动报酬。

实*期有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。

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