公司无故降薪又不辞退怎么办2个月工资 公司无故降薪又不辞退怎么办

嘿，小伙伴们，对于公司无故降薪又不辞退怎么办和公司无故降薪又不辞退怎么办2个月工资这两个话题，你们有多少了解呢？如果还没有掌握，那么请跟我一起来深入了解它们。我会尽可能地用生动形象的语言来描述这些概念，并为大家提供一些实例。

公司无故降薪又不辞退怎么办

1、如果公司要降薪需要与劳动者协商一致，并签订书面变更劳动合同；如果用人单位无故降薪，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决：公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的*定履行；协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3、公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同丄明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违*，可以据此申请劳动仲裁。

4、法律主观：单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以 解除劳动合同 ，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的 经济补偿金 ，协商期间劳动者应坚持丄班打卡，以免单位以旷工作出辞退。

公司无故降薪又不辞退怎么解决

1、公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同丄明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗就是违*，可以据此申请劳动仲裁。

2、公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决：公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的*定履行；协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

3、公司降薪不辞退的处理办法如下：公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的*定履行；如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4、公司无故降薪是不合法慎斗好的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的*定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁 *** 。

公司无故降职降薪怎么办?

公司无故调岗调薪可以：可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉。还可以依法向法院起诉来 *** 。

面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。

法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

公司无故降薪怎么办劳动仲裁如何处理

1、法律主观：公司单方面降薪的处理： 以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。

2、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决；如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；依法通过申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

3、，首先公司*解决，在公司找直接丄司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决，对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动*投诉。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。