包含工伤保险条例2013的词条

2023年10月28日 09:22:22 合同纠纷 39 作者：小律

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江西省实施《工伤保险条例》办法(2)

1、江西省实施《工伤保险条例》办法第十三条工伤认定申请人在本办法规定时限内提出工伤认定申请，并且提供的申请材料完整的，社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之*起五个工作*内发出受理通知书。

2、以江西省为例：九级伤残的一次性就业补助金为8个月本人工资；一次性*补助金为16个月本人工资。

3、南昌市（江西省）标准分别为4个月和13个月本人工资。

4、第一条　为了实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本规定。

工伤十级解除劳动合同，属于劳动者自愿解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。

连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。

法律主观：两次工伤十级的，分别获得十级赔偿，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的*费用和康复费用；其他。

法律分析：按工伤*高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在公司受工伤两次离职是怎么赔偿按工伤*高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤*补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

1、工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

2、您好，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其*亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤*的有关资料。

3、职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同；没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。

4、护理费；停工留薪期工资；伤残*器具费；一次性伤残补助金；伤残津贴。

5、第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其*亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

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