先骂人和先动手谁的错 打架被公司辞退怎么赔偿

各位朋友们，如果你们对打架被公司辞退怎么赔偿和先骂人和先动手谁的错感兴趣，那么请继续阅读下去。在这篇文章中，我将介绍这两个话题的重要性，并深入探讨它们的相关方面，以期能够给大家带来一些启发。

员工打架被开除需要给予结算工资吗

1、法律主观：在公司打架而被开除仍然是有工资的。工资是用人单位支付给劳动者的工作报酬，只要劳动者在用人单位工作期间进行了工作就可以获得工资，用人单位不能因其被开除而随意克扣。

2、法律分析：员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿，用人单位也可以依据规章制度给劳动者的打架行为进行处罚。

3、员工因打架被开除，如果符合严重违反用人单位的规章制度、或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不需要给予其赔偿。关于员工打架开除是否赔偿的额问题，*我为您进行详细解

在公司被打被辞退怎么赔偿

1、索赔赔偿：如果打架导致其他员工或公司财产遭受损失，公司可能会对肇事员工提出索赔要求。这可能涉及赔偿*费用、财产损失以及其他相关费用。

2、（一）打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

3、打架被公司辞退怎么赔偿 打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。

4、在打架后被公司开除的情况下，劳动者是可以要求公司支付经济赔偿的。具体的赔偿数额应当结合具体情况来确定，一般会涉及到补偿未到期的工资、支付经济补偿金、支付社会保险或提供前往就业的资金等等。

打架被公司开除有赔偿吗?

1、法律主观：没有赔偿。打架开除属于劳动者违反了规章制度，单位合法行使 解除劳动合同 权利。

2、未支付工资：如果员工被辞退，公司可能不会支付他们未来的工资。这取决于当地劳动法和公司政策的规定。索赔赔偿：如果打架导致其他员工或公司财产遭受损失，公司可能会对肇事员工提出索赔要求。

3、法律主观：员工丄班打架属于严重违反用人单位规章制度，用人单位以此为由辞退劳动者的，用人单位不属于违法辞退，不需要给予赔偿。但用人单位的规章制度需要符合法律的规定，不得随意加重劳动者的义务。

4、在打架后被公司开除的情况下，劳动者是可以要求公司支付经济赔偿的。具体的赔偿数额应当结合具体情况来确定，一般会涉及到补偿未到期的工资、支付经济补偿金、支付社会保险或提供前往就业的资金等等。

5、法律分析：不可以。因为打架被解除合同，解除合同合法的，没有经济补偿金。

以丄就是我对于打架被公司辞退怎么赔偿和先骂人和先动手谁的错的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。