劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗,派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗

大家好啊，今天我们来聊一聊派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗和劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

派遣员工合同到期不续签有补偿吗

1、劳务派遣不续签合同是否有赔偿，根据情况而定：如果是单位不续签，需要支付经济补偿。

2、法律主观：如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。

3、劳务派遣人员可以主张经济补偿。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者才能主张经济补偿。而劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同的，不需要支付经济补偿。

4、派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。

派遣合同到期不续签外包有补偿吗

外包合同到期后有补偿吗 外包合同到期不续签不一定有赔偿。 (一)外包合同不等于劳动合同。外包合同到期，劳动合同未必到期。 (二)外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中*定。

如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须支付赔偿。

如果派遣合同到期了，继续签外包合同，或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了。但可以谈判要经济补偿(俗称买断工龄)，如果你不要该工作的话就更好说了。用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。

劳务派遣不续签合同是否有赔偿，根据情况而定：如果是单位不续签，需要支付经济补偿。

不需要支付经济补偿。根据查询华律网得知，劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗

1、劳务派遣不续签合同是否有赔偿，根据情况而定：如果是单位不续签，需要支付经济补偿。

2、法律主观：如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。

3、有补偿。根据查询中国劳动法规定显示，劳务派遣合同到期不续签，要按照经济补偿金的标准进行赔偿。

劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗

1、法律主观：如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。

2、法律主观：因为你是与劳务公司 签订的劳动合同 ，如果用人单位在 劳务派遣合同 到期不再续用你了，用人单位是不用向你 支付经济补偿金 的。

3、不需要支付经济补偿。根据查询华律网得知，劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

4、劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。

5、法律分析：劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。

6、有补偿。根据查询中国劳动法规定显示，劳务派遣合同到期不续签，要按照经济补偿金的标准进行赔偿。

以丄就是我对于派遣工合同到期后不续签需要赔偿吗和劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。