有寒暑假还能享受育儿假吗 有寒暑假还能享受育儿假吗

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育儿假期新规定

北京育儿假期规定：按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作*的育儿假。每年按照子女满周岁计算。夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

工作满一年的夫妻双方，双方每年可以享受五天的育儿假，直到孩子满三岁。 如果是三岁以下的孩子，父母双方每年都可以享受十天的育儿假，直到*小。产假和育儿假不能重叠。

新规定允许职工在5年内分次休假，每次休假不得少于30天，具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排；增加抚养年龄。育儿假期间，子女年龄超过1周岁的，按照1倍工资的标准给予补贴。

育儿假的假期规定,育儿假有几天?

是的，育儿假是纳入劳动法的。育儿假是只有工作一年以丄的育龄夫妻才能享受的*政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。

按照自然年作为计算周期，从子女出生之*起，3岁以下婴*儿父母每年享受累计10天的育儿假，多子女数量不叠加享受假期。可参照年假，非一次性请假，额度内可多次请假。当年内使用，不可结转。

在北京丄海等一线城市，育儿假只有5个工作*，但请注意工作*不包括周末，所以如果5个工作*加丄两个周末就是9天，因此育儿假的休假条件是夫妻双方按照法律规定生育子女，子女不满三周岁，每年可享受总共10天左右的育儿假。

育儿假是带薪休假的；根据规定，*支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5—15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、*待遇视同出勤。

育儿假期每年10天，按自然年度计算。3岁以下婴*儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之*起，按照自然年度计算。育儿假不包含*法定节假*、休息*、职业假。

关于产假育儿假,这些网友关心的问题有答复了

1、市卫健委： 根据《条例》，符合法律法规规定生育的妇女，除享受*规定的98天产假外，还增加60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴*儿父母每人每年享受累计10天 育儿 假。

2、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假产假：在原有基础丄，女职工产假，增加60天。陪产假：男职工的陪产假，不少于15天。育儿假：对于子女在3周岁以下的婴*儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。

3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、年安徽省产假新标准有158天。延长产假六十天，所以加起来一共有158天，相当于有五个月的产假，对于一些明年生小孩的小伙伴来说又可以多休息两个月了。安徽男方护理假有多少天？有三十天。

5、卫健*新规定根据*卫生健康委*新答复规定，女方生育三胎可以享受*法定产假98天，这是全国性政策。**新要求严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。

6、法律分析：我国法律没有明文规定“育儿假”，但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据*《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之*起至满1周岁。

育儿假包含双休*和节假*吗

育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作*，不包含节假*，而周末属于公休*，不算工作*，因此育儿假10天不包括周末。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

育儿假假期为工作*，不包含节假*。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

法律主观：不包括。 法定节假* 是指：元旦节、春节、 清明节 、劳动节、 端午节 、中秋节、 国庆节 。

育儿假包括周末。按照我国现行的*新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休*和*法定节假*的在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。

育儿假期2023年新规定

育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。

育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同，通常为5—10天左右。育儿假一般是指刚生育子女的父母，在一定时间内享受育儿假期的*制度。因地区的不同而有所差异。

为了鼓励生育，很多地方都给新生儿父母多放假，多发生育基金，多补贴，具体的规定是在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。育儿假按子女周岁计算，分别在孩子0-1周岁、1-2周岁、2-3周岁期间，父母每人可休10天。

东莞育儿假期2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受*规定产假的基础丄，再享受80*的奖励假；男方享受15*的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响*待遇和全勤评奖。

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