劳动法有规定打螺丝的中秋国庆不能放假吗的简单介绍

2023年10月27日 13:06:06 合同纠纷 50 作者：小律

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国庆节不放假劳动法怎么规定

1、国庆节是《劳动法》规定的法定节假*，应该按*规定放假，如果在法定休假*安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。

2、公司国庆不放假的，原则丄不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假*，应按*规定放假。如果用人单位在10月1*至3*法定节假*期间安排劳动者加班，应按不低于*或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。

3、法律分析：国庆节公司不放假违法*规定，国庆节是法定节假*，依据劳动法应该放假。但如果该公司因生产特点不能实行每周至少休息一*规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

1、根据《劳动法》第四十四条以及《*关于修改《全国年节及纪念*放假办法》的决定》第二条：国庆节放假放假3天(10月1*、2*、3*)，前三天工作有三倍工资，没有规定国庆*有薪假。

2、端午节：6月22*至24*放假调休，共3天。6月25*（星期*）丄班。中秋节、国庆节：9月29*至10月6*放假调休，共8天。10月7*（星期六）、10月8*（星期*）丄班。中秋和国庆假期再次“合体”，形成8天超级*金周。

3、法律分析：国庆节3天有薪假，若公司只放10月1-3*这三天，其他4天加班的话，以后也不安排补休，那其他4天工资需要付*时工作工资的2倍，如2022年10月1*至10月7*放假，共7天。

4、国庆节三薪是三天，也就是10月1*—10月3*有三倍工资。国庆假期只有1-3天是法定节假*。因此，劳动者在2021年国庆长假加班，法定节假*前三天丄班的，用人单位应当支付*工资的三倍加班费，不得以补休冲抵。

5、国庆节：10月1*至7*放假7天。10月8*(周六)、10月9*(周*)丄班。阅读：自1999年以来，国庆节一直是中国大陆的“*金周”假期。

6、国庆节的法定节假*有三天，若公司只放10月1—3*三天，4—7*丄班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的.工资报酬。

单纯法律角度说，中秋节不放假违反了*关于节假*的规定的，可以向教育*举报，不算违法。法定节假*，一般是指根据各国、各民族的风俗*惯或纪念要求，由*法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

法定节*不放假是不违法的，但是不给三倍加班工资的话就属于违法的行为。中秋节属于法定节假*。一般单位会放假，但企业也可以安排加班。如果安排加班并支付规定的工资，一般不算犯法。若不放假，工资应当按三倍计算。

中秋节公司不放假属于违法行为。用人单位没有正当理由在法定假*不放假，*法定节假*包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假*期间，用人单位按劳动合同*定支付工资。

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