公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗「员工不接受调岗,辞退需要补偿吗」
各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗和员工不接受调岗,辞退需要补偿吗的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。
调岗后公司提出因培训后无法胜任工作辞退员工有赔偿吗
员工不能胜任工作辞退要补偿。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
法律主观：公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。
调岗辞退有赔偿金。劳动合同法》第三十五条的规定，变更工作岗位是对劳动合同的变更，不能协商一致的，劳动者可以拒绝调岗，因此被辞退的，有权申请经济补偿。
法律主观：因 不同意调岗 的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。
用人单位对员工调岗降薪，但员工并不同意，并且因此导致员工提出离职的，员工可以向单位主张赔偿，一般工作1年支付2个月本人工资，即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
不胜任工作辞退要给赔偿金吗
员工不能胜任工作辞退要补偿。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。
个人原因不能胜任工作，单位解除劳动合同不需要赔偿。法律规定了，员工不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，只要支付经济补偿就可以了。
法律主观：员工试用期不能胜任工作辞退的，不需要补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位辞退劳动者没有提前三十天通知的，需要支付一个月的经济补偿金。
因不能胜任工作而辞退在职的劳动者的，用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了，则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的，需要有具体的证据予以支持。
法律主观：不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。
无法胜任工作被辞退有什么补偿
1、法律主观：用人单位因不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。
2、个人原因不能胜任工作，单位解除劳动合同不需要赔偿。法律规定了，员工不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，只要支付经济补偿就可以了。
3、另外，还要额外支付劳动者一个月的工资作为赔偿。
4、用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
5、需要给付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30*以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。
6、因不能胜任工作而辞退在职的劳动者的，用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了，则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的，需要有具体的证据予以支持。
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
员工不能胜任工作辞退要补偿。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
个人原因不能胜任工作，单位解除劳动合同不需要赔偿。法律规定了，员工不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，只要支付经济补偿就可以了。
公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。
法律主观：用人单位因不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。
法律主观：不能胜任此工作为由辞退员工一般不要赔偿，但是需要经济补偿。
因员工无法胜任工作辞退需要公司赔偿吗
1、员工不能胜任工作辞退要补偿。用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。
2、公司以不能胜任工作为理由辞退员工的需要赔偿。按照劳动合同法的规定，用人单位辞退不能胜任工作的员工，属于无过失性辞退的情形，用人单位应当提前三十天，且以书面形式通知劳动者要给予辞退处理。
3、个人原因不能胜任工作，单位解除劳动合同不需要赔偿。法律规定了，员工不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，只要支付经济补偿就可以了。
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