民法典关于加班的规定（民法典中关于加班的规定）

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关民法典关于加班的规定和民法典中关于加班的规定的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

民法典加班规定

1、法律分析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每*不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每*不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2、只要超过了工作时间，都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础丄的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

3、根据法律规定可以得知，民法典并没有规定加班工资的计算，加班工资主要是有劳动法、劳动合同法所规定的，所调整的，而不是民法典。

4、法律主观：如果用人单位是在 法定节假* 安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人*或小时 工资 的300%支付 加班工资 。

加班费*多追讨几年的

法律主观：员工 追讨加班费 的时限为一年。加班费应该属于工资性质收入，因此追讨加班费发生的争议于劳动争议，而 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。

法律分析：我国劳动法规定加班需要支付加班费，*时加班，如晚丄需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假*需支付三倍工资。根据诉讼时效的规定，*多可以追讨三年，但有特殊情况的是二十年。

加班费没有多少年的*，公司欠了几年加班费，员工就可以追讨多少年的加班费。法律分析劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效*。

法律主观：追讨加班费的时效如下：如果员工申请劳动仲裁的，仲裁时效为一年；如果员工向法院起诉的，诉讼时效是三年。均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

如果是在劳动关系终止后提起劳动仲裁申请主张加班费权益的， 同样可以追索在职期间的所有加班工资，但是应自劳动关系终止之*起一年内提出。

民法典怎么规定加班费的

1、根据法律规定可以得知，民法典并没有规定加班工资的计算，加班工资主要是有劳动法、劳动合同法所规定的，所调整的，而不是民法典。

2、双方是可以*定加班工资的，一般只不低于法律所规定的标准都是可以认定有效的，正常工作*加班是不能低于正常工资的百分之一百五十，如果是周未加班不能低于正常工资的百分之二百。

3、根据本条规定， 加班费 的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。法律客观：《中华人民民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

4、法律主观：起诉主张 加班费 的 诉讼时效 是三年。 诉讼时效期间 自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。

加班几个小时为加班

只要超过了工作时间，都算为加班。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础丄的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

法律分析：几个小时算加班，根据我国劳动法中的相关规定，实行劳动者每*工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法加班多长时间算加班 劳动者第天工作时间是8小时，丄班超过8小时就算是加班，加班要按规定支付加班工资。

OK！关于民法典关于加班的规定和民法典中关于加班的规定的解答就到这里，相信你已经对这些问题有所了解啦！