续签合同降薪,不续签可以补偿吗（续签合同降薪,不续签可以补偿吗）

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劳动合同到期后期间不续签怎么赔偿

1、劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

3、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

4、法律主观：劳动合同到期不续签，如果具有单位降低劳动合同的条件而导致劳动者不续签等情形的，用人单位需要支付给劳动者经济补偿，而不是赔偿。如果是劳动者主动提出不续签的，则没有补偿，也没有赔偿。

公司合同到期降薪怎么赔偿

公司降职降薪裁员的赔偿是：属于合法裁员的，应当支付经济补偿；非法裁员的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：劳动合同到期，用人单位降薪，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，不得要求经济补偿。

经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以丄，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

用人单位单方降薪怎么赔偿用人单位单方降薪的赔偿方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位单方降薪的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同到期降薪不续签有补偿吗

法律主观：合同到期，公司降薪，可以 不续签合同 ，公司会赔补偿金。 劳动合同期满 后，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的 经济补偿金 。

法律主观：劳动合同到期后员工因单位降薪而离职的，能要经济补偿。

劳动合同到期，单位以降低原劳动合同*定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

在我国合同到期单位降薪可以申请赔偿的。劳动合同到期，用人单位提供给的新劳动合同降低待遇，劳动者不续签的话，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话，劳动者可以申请劳动仲裁。

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