公司放假不给员工工资合法吗,公司放假期间工资发放规定

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休假补贴发放的标准是什么?

节假*补贴标准一般没有补贴，但是加班会有。

事业单位年休假补贴发放规定：补贴比例：事业单位年休假补贴的金额通常是基于员工工资收入的一定比例计算的。

法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公务员未休假补贴发放标准为应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其*工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬。机关、事业单位工作人员工作年限满一年、满十年、满二十年后，从下月起享受相应的年休假天数。

年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月*均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月*均工资。

公司放长假怎么发工资

如果企业放假，员工的工资应当照常发放；如果因企业的原因而导致员工待岗的，在一个工资支付周期内工资照常发放；超过一个工资支付周期，则只发放生活费，但员工正常提供工作的，则按不低于当地的*低工资标准来发放。

给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照劳动合同的标准进行工资发放。

法律主观：给员工放长假，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的，应按照 劳动合同 的标准进行 工资 发放。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法关于法定节假*工资的规定

我国《 劳动法 》规定，劳动者在法定休假*和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。工资至少每月支付一次，实行周、*、小时工资制的可按周、*、小时支付工资。

劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定假*规定工资报酬计算公式，具体如下：法定节假*加班工资=加班工资基数/275*天数*300%；法定节假*小时加班工资=加班工资基数/275/8*小时数*300%。

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