休息日安排劳动者工作又不能安排补休（休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于）
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...用人单位在休息*安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
【答案】：B 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
法律分析：我国法律规定休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不低于200%的工。根据《劳动法》规定；休息*安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息*加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
休息*安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的2倍。根据劳动法规定，休息*用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于*时工资的2倍，休息*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×200%×加班天数。
%。根据查询相关信息得知《劳动法》规定：休息*安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者是指年满16周岁，身体健康，并具有一定知识或技能的自然人。
劳动法规定周末双休么
1、根据《中华人民劳动法》的规定，双休*是指*规定的休息*，包括周周*和法定节假*，劳动者在此期间应当休息。
2、双休*是不属于法定休息*。双休*一般是指在周六以及周*放假休息的时间，而法定休息*是*节假*放假休息的时间。在劳动法中，法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、劳动法没有规定双休。双休不是劳动法规定的。劳动法只规定了劳动者每天工作不能超过八小时，*均每周工作不能超过四十四小时。但劳动者每周至少有一天时间休息。
4、劳动法没有规定双休制，只是规定劳动者每周至少休息一*，每*工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时。休息*安排劳动者加班又不安排补休的，应当支付劳动者不低于*时工资2倍的加班费。
用人单位休息*安排劳动者工作又不能安排补休的
1、【答案】：C 【参考答案】 C【解析】我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息*工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或小时工资标准的200%支付劳动者工资。故本题选C。
2、法律分析：休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、不低于200%的工。根据《劳动法》规定；休息*安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息*加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
4、法律主观：休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5、休息*安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的2倍。根据劳动法规定，休息*用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于*时工资的2倍，休息*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×200%×加班天数。
休息*安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资多少的工资报酬...
法律主观：职工正常工作时间为每*工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息*安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
法律分析：休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
【参考答案】 C【解析】我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息*工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或小时工资标准的200%支付劳动者工资。故本题选C。
【答案】：B 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
%。根据查询相关信息得知《劳动法》规定：休息*安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者是指年满16周岁，身体健康，并具有一定知识或技能的自然人。
休息*安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的2倍。根据劳动法规定，休息*用人单位未安排劳动者加班的，加班工资不低于*时工资的2倍，休息*加班工资=月工资基数÷全年月*均计薪*×200%×加班天数。
我国劳动法规定休息*安排劳动者工作又不能安排补休的支付的报酬不低于...
1、法律分析：我国法律规定休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故正确答案为B。
3、【参考答案】 C【解析】我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息*工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人*或小时工资标准的200%支付劳动者工资。故本题选C。
4、法律主观：职工正常工作时间为每*工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息*安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息*安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。
5、%。根据查询相关信息得知《劳动法》规定：休息*安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。劳动者是指年满16周岁，身体健康，并具有一定知识或技能的自然人。
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