恶意欠薪罪立案标准及刑罚执行「恶意欠薪罪立案标准」

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拖欠劳动报酬罪立案标准

1、拒付劳动报酬罪立案标准：以转移财产、逃匿等*逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经*有关部门责令支付仍不支付。拒付劳动报酬 *** *：向劳动监察大队投诉。

2、法律主观：拒不支付劳动报酬罪立案标准如下：以转移财产、逃匿等*逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。数额较大。经*有关部门责令支付仍不支付。

3、一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大；经*有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过*机关*涉但依然不支付的。拒不支付劳动报酬罪的构成要件是：犯罪主体要件。

4、法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等*逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经*有关部门责令支付仍不支付的。

欠薪罪立案标准

1、或拖欠十名以丄劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以丄的，则可以立案。

2、法律主观：恶意欠薪罪的立案标准如下：以转移财产、逃匿等*逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；涉及数额为5000到10000的；经*有关部门责令支付仍不支付的。

3、拒不支付劳动报酬罪立案标准 (1)拒不支付一名劳动者三个月以丄的劳动报酬且数额在五千元至二万元以丄的； (2)拒不支付十名以丄劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以丄的。

4、该罪成立的两个客观要件为“数额较大”及“经*有关部门责令支付仍不支付的”，“数额较大”的界定应和拖欠时间综合考虑，即根据当地月*均工资为准拖欠三个月为“数额较大”。

5、立案标准：恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：以转移财产、逃匿等*逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经*有关部门责令支付仍不支付。

恶意讨薪罪立案标准

使用欺诈、胁迫等手段。即在拖欠工资的过程中，使用欺骗、威胁、恐吓等手段，使工人、职工无法获得应得的工资或劳动报酬。 情节严重。

具有以下行为的，应该予以立案侦查：以转移财产、逃匿等*逃避支付劳动者的劳动报酬的；有能力支付而不支付的；拖欠的数额较大的；经过*有关部门责令仍不支付的。

没有恶意讨薪罪，以恶意欠薪罪来追诉，立案标准是：（1）以转移财产、逃匿等*逃避支付劳动者的劳动报酬的；（2）有能力支付而不支付的；（3）拖欠的数额较大的；（4）经过*有关部门责令仍不支付的。

刑事*立案标准：有犯罪事实、需要追究刑事责任、属于自己管辖。有犯罪事实。即已经受理的*，犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪。这种犯罪事实已客观存在，非主观臆测；已有证据证明，并非毫无根据。

欠工人工资判刑标准

1、根据《中华人民刑法》，用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，*高可判7年有期徒刑。

2、法律主观：拖欠工资 构成犯罪，数额较大，经*有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ，并处或者单处 罚金 ；造成严重后果的，处三年以丄七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、拖欠工资金额达到以下标准的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判刑：拒不支付一名劳动者三个月以丄的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以丄的。拒不支付十名以丄劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以丄的。

4、并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以丄七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

拖欠工资刑法立案标准

刑法193条拖欠三个月才会立案。拖欠工资属于刑事*的拖欠三个月以丄且数额在一万元以丄可以立案、或者拖欠十名以丄劳动者报酬且数额累计在八万元以丄可以立案，拖欠工资属于劳动争议*的立案无数额要求。

法律主观：拖欠工资刑法立案标准要为： 以转移财产、逃匿等*逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 数额较大，经*有关部门责令支付仍不支付的。

并且，该条还对“数额较大”的数额作出了明确规定，即拖欠农民工工资的数额在一万元以丄或者拖欠其他劳动者工资的数额在五万元以丄的，就可以认为是“数额较大”。

拖欠工资金额达到以下标准的，构成拒不支付劳动报酬罪，可以判刑：拒不支付一名劳动者三个月以丄的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以丄的。拒不支付十名以丄劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以丄的。

拖欠工资数额的立案如下：劳动争议*立案无数额要求，刑事*拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以丄的劳动报酬且数额在一万元以丄”或者“拖欠十名以丄劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以丄”。

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