劳动合同签订几次为无固定期限合同（劳动合同签多少次变成无固定期限合同）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于劳动合同签订几次为无固定期限合同和劳动合同签多少次变成无固定期限合同的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

签订几次合同后变无固定期限

1、第三次就可变为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。

2、合同签三次可以签无固定期限的，如果出现了法律规定的情形是可以解除无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同一定要书面形式的，签订之前是需要与劳动者协商一致才可以签订。

3、次。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

4、连续两次续签合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5、劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。

6、法律分析：连续签订2次合同，一般情况下可视为无期限合同。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方*定的条件，劳动合同就不能解除。

签几次合同成为无固定期限

第三次就可变为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。

劳动合同连续签订两次后，为无固定期限合同。无固定期限劳动合同含义：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

合同签三次可以签无固定期限的，如果出现了法律规定的情形是可以解除无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同一定要书面形式的，签订之前是需要与劳动者协商一致才可以签订。

合同签几次可以签无固定期限

1、合同签几次可以签无固定期限连续两次续签同同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2、第三次就可变为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。

3、连续两次续签合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同，一般情况下，劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定，用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。

感谢大家聆听我对于劳动合同签订几次为无固定期限合同和劳动合同签多少次变成无固定期限合同的问题分享，希望我的知识可以帮到您。如果您还想了解更多相关的信息或者有任何问题，请随时向我提问。