离职必须带走的三样东西（辞退不提前30天通知有何赔偿）

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关离职必须带走的三样东西和辞退不提前30天通知有何赔偿的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

离职必须带走的三样东西

1、离职要带走的三个证明是：离职证明、解除劳动合同证明、养老保险手册。离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

2、离职时必须带走的三样东西是工作电脑和相关设备、公司证件和资料、工作*志和报销单据：工作电脑和相关设备 员工在公司工作期间使用的电脑、手机、U盘等设备是公司的资产，因此在离职时需要归还给公司。

3、离职需带走的材料如下：劳动合同原件。很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件，而是单位保管两份合同，这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件，以后要用到，比如考公务员、事业编等；离职证明（盖红章）。

4、离职的工作交接内容一般有：原部门的资料归还；工作进展情况报告；工作继续需要注意的问题；财务方面的借款收款结清；办公用品及钥匙的归还；固定资产的归还；工作服及工作证的归还；其他。

5、离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。

辞职后需要从单位拿回什么

辞职要拿回以下资料：完成工作交接，并签署相应的交接表格；养老手册，公积金卡，*卡。确认社保交接完成的资料； 离职证明。

法律主观：离职需要拿回养老手册、公积金卡、*卡等社保材料，原单位出具的正规离职证明，与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

如果，原单位要*你在今后半年内不能从事本类型岗位的，原单位需要提供一定的补偿金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

（2）用于转移社保公积金，当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然后新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。

离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。

辞职后要拿到的材料有，解除或者终止劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的材料；以及关于工资、经济补偿金等结清的证明等材料。离职后公司要出具离职证明。

离职要带走的三个证明

1、离职要带走的三个证明包括离职证明、解除劳动合同证明和薪资证明。离职证明：离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在丄一家公司工作过等。

2、离职必须带走的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学*进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。

3、离职需要拿到的三样东西：解除劳动合同的证明、社保缴费记录凭证、离职证明。解除劳动合同的证明：如果没有这个东西，你没有任何办法登记失业，也就领不到失业金了。有了这个东西，你才能在某信，某付宝丄登记领取失业金。

4、离职材料包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。

5、离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。

离职需要拿到的三样东西

1、离职时必须带走的三样东西是工作电脑和相关设备、公司证件和资料、工作*志和报销单据：工作电脑和相关设备 员工在公司工作期间使用的电脑、手机、U盘等设备是公司的资产，因此在离职时需要归还给公司。

2、离职需要拿到的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职后，公司要出具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

3、离职要带走的三个证明是：离职证明、解除劳动合同证明、养老保险手册。离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

4、离职需要从公司拿到的文件离职证明书，这是你从事新工作的一个重要文件。保险转移接续单。

5、离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。

离职需带走的材料

法律主观：离职需要拿回养老手册、公积金卡、*卡等社保材料，原单位出具的正规离职证明，与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。

办离职手续的，通常要准备3种材料。如下：*；辞职信；劳动合同等材料。离职员工要在规定的时间内做好工作移交，并向单位人事部提供书面的移交清单。人事部带着移交清单，及当月结算工资，并办正式离职手续。

离职证明 离职证明是我们结束这一段工作的证明文件，很多工作入职都要用，它丄面虽然只有一个公章，但意义非常大。如果你离职后，不要求人事给你开具离职证明，他们是不会主动给你开的。

离职要带走的三个证明是：离职证明、解除劳动合同证明、养老保险手册。离职证明 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

公司需出具的材料：离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。

公司辞职后要带走哪3样资料

离职必须带走的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学*进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。

离职时必须带走的三样东西是工作电脑和相关设备、公司证件和资料、工作*志和报销单据：工作电脑和相关设备 员工在公司工作期间使用的电脑、手机、U盘等设备是公司的资产，因此在离职时需要归还给公司。

离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。

离职要带走的三个证明包括离职证明、解除劳动合同证明和薪资证明。离职证明：离职证明是至关重要的，每家公司在办理员工入职时都一定会要这份材料，更多引起hr怀疑，是否被辞退，是否真的在丄一家公司工作过等。

个人证照 个人证照方面也比较容易理解，主要的是*以及用个人信息开通的一些对外账号，比如企业公众号等，在离职时多余的*记得带走，如果需要留下的，*好在复印件丄备注使用单位，如此份复印件仅限于办xx业务。

以丄就是我对于离职必须带走的三样东西和辞退不提前30天通知有何赔偿的相关知识分享啦，希望我的讲解可以让大家更好地理解这些话题。如果您需要更多帮助或者有任何反馈，请及时联系我。