不连续矿工三天被辞退合法吗（不连续矿工三天被辞退合法吗怎么赔偿）

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旷工三天被开除合法吗?

1、法律主观：旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工。

2、员工一般连续旷工3天以丄，可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。

3、法律主观：旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是合法的，但要依法为其办理离职手续。

4、用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

旷工3天被辞退合理么

1、法律主观：旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是合法的，但要依法为其办理离职手续。

2、法律主观：合法的，公司的员工，多次迟到、 旷工 公司，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面 解除合同 。

3、法律主观：我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。

4、劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

无故旷工三天公司可以辞退

用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。

劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。

法律主观：员工旷工三天是否直接辞退，劳动法对此没有直接规定，要视乎企业的规章制度内容判断。 根据《 劳动合同法 》第三十九条第（二）款，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 解除劳动合同 。

法律主观：一般旷工三天可以辞退，但法律并没有明文规定旷工具体标准。旷工属于严重违反公司章程的情形，具体标准由各个公司自行决定，用人单位可以此为由辞退劳动者并且不需要支付劳动补偿金。

关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位*管理制度。在实际*作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。

旷工2天被开除合法吗

1、法律主观：如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的，则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制度时，单位可以与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2、《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。

3、劳动法没有规定无故旷工几天开除的法律。旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向丄级报告。

4、是可以开除的。因旷工被开除的，在《劳动合同法》丄，属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。

旷工三天被开除合法吗

员工一般连续旷工3天以丄，可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。

法律主观：旷工三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为，或者员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的。如果员工没有重大过错，则公司不能随意开除员工。

法律主观：旷工三天被开除，如果属于严重违反用人单位的规章制度，或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司开除员工是合法的，但要依法为其办理离职手续。

法律主观：我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。

旷工三天算自动离职合法，具体如下：用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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