公立医院福利费计提标准是多少「公立医院福利费计提标准是多少啊」

2023年10月26日 04:09:08 合同纠纷 53 作者：律小智

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*费计提标准是多少

1、*费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，*儿园，托儿所人员的工资的费用。

2、法律主观：职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工*费。职工*费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工*费（按人员所在部门入账）。

3、职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工*费。职工*费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工*费（按人员所在部门入账）。

1、法律主观：职工*费计提比例一般是14%。*费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节*工资等。职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金。

2、工资*费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

3、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工*费。根据规定：企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工*费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

计提工资是按应发数发放。职工*费按照企业职工工资总额的14%提取。法律依据：《颁发工业企业财务制度的通知》第五十二条规定：职工*费按照企业职工工资总额的14%提取。

工资*费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工*费。根据规定：企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工*费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

2、工资*费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

3、职工*费的计提比例，企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

2、*费税前扣除标准是企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和。

3、工资*费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

4、职工*费扣除标准是指企业在计算所得税时，可以将其支付给职工的部分*费用从所得总额中扣除的*高金额。2022年的职工*费扣除标准为800元/人/年。

感谢各位听完了我对于公立**费计提标准是多少和公立**费计提标准是多少啊的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。