有关工作年限按周年计算的法律文件（有关工作年限按周年计算的法律文件规定）

2023年10月26日 03:46:08 刑事案件 144 作者：律小智

大家好，今天我想和大家分享有关有关工作年限按周年计算的法律文件和有关工作年限按周年计算的法律文件规定的知识。对于这些问题，很多人可能会感到困惑或不确定。不要担心，我会尽力让这篇文章清晰易懂，并提供一些实用的建议来帮助你更好地理解。

关于工龄年限如何界定

1、因工负伤停止工作*期间，应全部作为本企业工龄计算。

2、工龄认定的三个条件如下：参加工作时间是以*初缴纳社保人社*记录为准；工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；工龄可分为一般工龄和本企业工龄。

3、关于工龄认定，可以持相关证据材料，向当地人社*申请认定，各地具体程序有所不同，但都须人社*确认。现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。

4、工龄时间长短认定主要是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

1、工龄是按周年计算的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

2、法律分析：工龄是按周年计算的。法律依据：《*关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和*政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

3、法律主观：工龄以虚年计算，就像人的虚岁的计算*一样。例如：某人2015年12月份参加工作，到2015年1月份就算两年工龄。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。

确定劳动者的工作年限：员工缴纳社会保险记录；员工与用人单位签订的劳动合同；用人单位 *** 的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容；用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书。

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

法律分析：劳动者的工作年限规定从用人单位用工之*起计算，如果劳动者被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1、法律主观：《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之*起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

3、退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。也就是说，按照刚才的例子，如果你少了两个月，那么工龄变成39年零10个月，是不能享受按90%在职工资发放的。

感谢大家花费宝贵的时间聆听我对于有关工作年限按周年计算的法律文件和有关工作年限按周年计算的法律文件规定的问题分享，希望这篇文章可以为您提供一些有价值的内容。如果您还有其他疑问或者需要，请不要犹豫，告诉我吧。