工伤赔偿时间界定「工伤赔偿的时效从什么时候开始计算」

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工伤赔偿时效是怎样规定

1、法律主观：工伤赔偿诉讼时效的规定：劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算；如果对仲裁裁决不服的，诉讼时效期间是十五*，从当事人收到仲裁裁决书之*起计算。

2、工伤赔偿是有期限的，用人单位必须在事故发生后一个月内，向当地的人力资源和社会保障*报告工人受伤的具体情况。逾期不申报，或者用人单位不愿意申报的。受伤员工或员工的家属，必须在事故发生后一年内报告工伤。

3、法律分析：申请工伤赔偿的时效是1年。法律依据：《中华人民劳动争议仲裁调解法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之*起计算。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、*、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤*费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

5、工伤赔偿时效*长是一年。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之*起三十*内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工或及其*亲属在一年内向社会保险行政部门申请。

工伤赔偿时间如何确定

法律主观：一般从工伤认定之后就可以进行赔偿，工伤赔偿时间是没有明确的规定，享受伤残待遇应当经劳动能力鉴定。

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程式后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。

一种是参加 工伤保险 的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之*或者被诊断、鉴定为 职业* 之*起30*内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤赔偿时间是如何规定的

1、一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之*或者被诊断、鉴定为职业*之*起30*内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、法律主观：一般从工伤认定之后就可以进行赔偿，工伤赔偿时间是没有明确的规定，享受伤残待遇应当经劳动能力鉴定。

3、工伤赔偿时限：单位应当在三十*内 申请工伤认定 ；在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时去申请 劳动能力鉴定 ；而获得 工伤认定决定书 和劳动鉴定结论后可以及时去 申请工伤赔偿 ，没有时间*。

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