用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起的简单介绍

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劳动合同法第五十条规定内容

法律主观：劳动法第五十条规定的内容包括：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

《中华人民劳动法》第五十条规定是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者一个月的工资，必须当月结清，并且是以货币形式支付。

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。

法律分析：第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法 ：第五十条　用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。

用工单位承担连带责任的情形

1、第一种意见认为，依据民事合同相对原则，即使用工单位违反劳务派遣协议，仅需向劳务派遣单位承担违*责任即可；在无违反劳务派遣规定情形下，无需向劳动者承担连带责任。

2、法律分析：用工单位承担连带责任大体分为以下几种情形：劳动报酬及*待遇；经济补偿或者赔偿金；社会保险待遇； 其他由派遣单位*承担的法律责任。

3、并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

4、法律主观：当事人在保证合同中*定保证人和债务人对债务 承担连带责任 的，为 连带责任保证 。

河北省工资支付规定

1、河北省*低工资标准2023：河北省*低工资标准2023四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时*低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。

2、年河北省的*低工资标准为每月2650元，其中城镇职工*低工资标准为每月2950元，农村职工*低工资标准为每月2050元。

3、调整后，河北省月*低工资标准分为四档，各档依次为1480元、1420元、1310元、1210元。对应的小时标准也有四个档次，各档依次为15元、14元、13元、12元。

4、从河北省人力资源保障厅获悉，河北省2022年*低工资标准进行了丄调，丄调后月*低工资标准分为四档，第一档为1650元每月，第二档为1590元每月，第三档为1480元每月，第四档为1380元每月。

劳动合同终止后用人单位应在多少*内

1、答案是B，所以是十五*。劳动合同终止，用人单位应当在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者找到新用人单位的，由新用人单位为其缴纳社会保险法；未找到的，劳动者可以以灵活就业人员身份自己缴纳。

2、*。用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且结清工资。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3、法律主观：(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。

4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，一般不超过5*。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方*定，办理工作交接。

*高法院关于审理劳动争议*适用法律问题的解释

1、为正确审理劳动争议*，根据《中华人民民法典》《中华人民劳动法》《中华人民劳动合同法》《中华人民劳动争议调解仲裁法》《中华人民民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

2、*高人民法院关于审理劳动争议*适用法律若*问题的解释第十六条是关于劳动合同期满后继续用工的情况下，双方权利义务的规定。

3、法院关于审理劳动争议*的劳动争议司法解释一为正确审理劳动争议*，根据《中华人民劳动法》(以下简称《劳动法》，和《中华人民 民事诉讼法 》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若*问题，作如下解释。

4、*高人民法院关于审理劳动争议*适用法律若*问题的解释（2001年3月22**高人民法院审判委员会第1165次会议通过）法释〔2001〕14号，该规定目前还是有效的。

5、*高人民法院《关于审理劳动争议*适用》仍然现行有效。

6、有效，《*高人民法院关于审理劳动争议*适用法律若*问题的解释（二）》自2006年10月1*开始实施，但是需要特别注意以下问题：解释（二）施行前的关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。

感谢大家阅读我对于用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之*起和的相关问题分享，希望我的讲解可以让您更好地了解这些话题。如果您还有其他任何问题或者意见，请随时与我联系。