如果试用期期间离职,企业不给工资怎么办 试用期离职工资不给怎么办

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试用期三天不给工资怎么办

与用人单位沟通：首先与用人单位进行沟通，要求支付试用期工资，并各自阐述自己的立场和理由，看能否达成妥协。 寻求帮助：如果与用人单位沟通无果，可以寻求帮助。可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的支持和协助。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三天试用期不付钱可以找劳动监察部门维护劳动者权益。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在雇主和雇员*定的*期支付。

试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行 *** 。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

试用期不合格，公司不发工资，可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障*的 *** 。也可以到劳动*监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

试用期3天不给工资怎么办试用期3天不给工资的处理办法如下：（1）劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向劳动监察求助；（2）劳动者还可以申请劳动仲裁来进行 *** 。

试用期离职老板不发工资

可以到当地劳动监察部门反映情况，寻求该部门相应的法律支持，也可以提起劳动仲裁要求用人单位支付试用期的工资。

虽然劳动者在试用期内辞职，但要是实际为单位工作了，那么单位就应该支付其相应的工资报酬。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。

法律主观：劳动者在 试用期期间 辞职的，辞职到期的，用人单位是不能拖延一个月发放工资的，如果用人单位 无故拖欠工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。

试用期离职不发工资怎么办

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，*工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

可以到当地劳动监察部门反映情况，寻求该部门相应的法律支持，也可以提起劳动仲裁要求用人单位支付试用期的工资。

如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动* 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动*申请仲裁，要求支付工资。

试用期辞职工资不发到劳动*要怎么投诉呀

1、辞职工资不发投诉如下：先协商解决；可以拨打12333 *** 投诉，也可以到劳动*监察大队投诉；如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

2、法律主观：单位不发工资的劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，由劳动*行政部门协助劳动者 *** 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、可以拨打12333 *** 投诉，也可以到劳动*监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

4、劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

5、试用期不合格，公司不发工资，可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障*的 *** 。也可以到劳动*监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

6、试用期辞职不给工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

试用期辞职不给工资怎么办

试用期辞职不给工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

可以到当地劳动监察部门反映情况，寻求该部门相应的法律支持，也可以提起劳动仲裁要求用人单位支付试用期的工资。

如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地劳动* 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 可以到当地劳动*申请仲裁，要求支付工资。

对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。

实*期离职老板不发工资怎么办

1、可以到当地劳动监察部门反映情况，寻求该部门相应的法律支持，也可以提起劳动仲裁要求用人单位支付试用期的工资。

2、试用期辞职不给工资怎么办协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

3、法律分析：如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、法律主观：劳动者在 试用期期间 辞职的，辞职到期的，用人单位是不能拖延一个月发放工资的，如果用人单位 无故拖欠工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。

5、试用期离职不发工资怎么办 协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

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