劳动合同法条例21条 劳动合同实施条例

接下来我们对劳动合同实施条例以及劳动合同法条例21条的问题做一介绍，希望通过我们的讲解能够让你更清楚的了解劳动合同实施条例和劳动合同法条例21条解决大家的一些困惑，*一起来看看吧！

劳务报酬计算公式

劳务报酬个税计算公式是什么 计算劳务报酬的个税的公式是个人的预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数；而个人预扣预缴的应纳税所得额=个人的劳务报酬所得-百分之二十的减除费用。

一般劳务、其他劳务劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额；每次收入不超过四千元的，费用按八百元计算；每次收入四千元以丄的，费用按百分之二十计算。

劳务报酬所得 个税计算 公式：劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数；预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬所得-减除费用。劳务所得月收入未超过5000元的话，不征 个人所得税 。

劳务报酬所得税计算办法：个人取得劳务报酬超过800元应交劳务报酬所得税，每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用后为应纳税所得额，即（X-800）*20%，X代表收入额。

对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，公式为X*（1-20%）*30%-2000。对劳务报酬所得超过5万元的，公式为X*（1-20%）*40%-7000。

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

劳动合同法实施条例第16条

法律客观：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照*有关规定给予经济补偿。

（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

辞退、开除、劝退,到底有什么区别

1、开除通常不需要提前通知，但雇主需要确保有足够的证据来支持开除决定。劝退：劝退是指雇主与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意愿。劝退通常是基于双方对劳动关系的协商，双方认为继续合作不符合利益或意愿，自愿解除劳动合同。

2、辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是*严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之*起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。

3、开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。关于三者的区别。

4、劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。

有关《劳动合同法实施条例》,说法正确的是()。

1、不算。交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。因此，按照劳动合同法的有关规定，你应该得到双倍工资的补偿。

2、应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法规定的，应该支付补偿金。以丄就是n+3赔偿的计算规则。

3、《劳动合同法》关于需要提前三十*的内容：第三十七条 劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、首先，《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。

5、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，如果未缴纳社保，还应当补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。

6、【答案】：B 本题考查劳动者的义务。《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据题意，B说法正确，ACD说法为错误*扰项，应排除。

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