国企合同工怎么转正式编制（国企合同工能转正吗）

各位同学好，相信还有很多人对于国企合同工怎么转正式编制和国企合同工能转正吗的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于国企合同工怎么转正式编制以及国企合同工能转正吗的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

合同工转正式工的条件

1、合同工转正式工的条件 (一)现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。

2、合同制怎么转正式编制 有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。

3、法律主观：合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。

4、法律主观：合同工能够依法转为正式工。合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。

国企的合同工可以转正式工吗

1、国企一般满一年转正。国企现在实*学徒期一般是一年，满一年后可以转正为正式在编制内合同制工，即正式工，一般是三年一签合同，满10年后签无限期合同。国企的试用期的长短，当然是要遵循我国劳动法的规定来确定的。

2、合同工不可以转正式工。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。

3、法律主观：合同工能够依法转为正式工。合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。

合同工可以转编制吗

法律主观：合同工能够依法转为正式工。合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，只有通过考试等合法程序才能录用为公务员，合同工也需要再经过法定程序被录用才能依法转为正式工。

时间不*，在我国合同制不能够直接转为正式编制，要想成为正式编制员工必须要提供事业单位的招聘考试，面试通过后才能够成为正式编制员工。编外合同制人员能转正。

如果长期在事业单位发展，有能力的话还是用考试的方式入职性价比*高，但是合同工只要能力突出，也是有机会得到编制的。

合同工不可以转正式工。合同工是由事业单位通过社会招聘，对于符合岗位要求的直接签订劳动合同，进行入职的员工，不享有事业单位的编制，并且事业单位可以解除与合同工之间的劳动关系，但不能解除与正式工之间的劳动关系。

您好，*合同制能转编制，但必须通过招聘考试来获得正式编制。每年基本丄都有两次*招聘公告，一次是基层*，一次是县级单位，符合条件的都可以申请。如果招聘不满意，可能会有重新招聘。

*合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入*事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试。转正的意思是转成有行政编制的公务员，那么*临时工、合同工是没有机会转正的。

希望我的国企合同工怎么转正式编制和国企合同工能转正吗问题分享能够为您提供一些有用的信息。如果您还需要更多相关知识或者建议，欢迎与我交流。