节假日几倍工资「节假日几倍工资兼职」

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于节假*几倍工资和节假*几倍工资 *** 的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

法定节假*丄班是几倍工资

法律分析：法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里只规定了“不低于百分之三百”，在实际的工资支付中，大部分都是支付了3倍工资。

法律主观：法定节假*是三倍工资，应得到加班工资的。

应当按照不低于劳动者本人*或小时工资的200%支付加班工资。

法定节假*是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息*工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业，要注意的是并不是周六周*是法定的休息*，只要周工作时间不高于四十小时即可。

其余4天支付2倍工资 按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假*，10月1*至3*共三天为法定节假*；二是休息*，10月4*至7*共4天为休息*。

也就是说法定节假*视为出勤，无论是否丄班，都应该正常的计算一倍工资。三倍工资的法定节假*：新年，放假1天(1月1*)。春节，放假3天(农历正月初初初三)。清明节，放假1天(农历清明当*)。

节假*三倍工资是哪几天

法定假* 根据《劳动法》的规定，我国的法定假*包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节、清明节、劳动节、中秋节和国庆节均有3天的放假时间，端午节和元旦有1天的放假时间。

节假*三倍工资有如下：（1）元旦；（2）春节；（3）清明节；（4）劳动节；（5）端午节；（6）中秋节；（7）国庆节。

元旦法定是1天三倍工资。我国法定节假*一共11天。国亏衡家规定法定节假*三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天拦野。

劳动法规定,节假*工作几倍工资??包括星期六,星期天么?

1、*法定节假*工资应当是*时工资的三倍。周六周*公休*安排丄班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节*安排丄班的，则为正常工资的三倍。法定节假*是三倍工资。

2、劳动法规定星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的5倍进行计算。按照我国的劳动法律规定，劳动人员在用人单位加班时，应按照法律规定支付劳动加班工资，拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。

3、不是节假*正常加班是5倍，星期六或者星期天加班则是2倍。

4、法律主观：如果用人单位安排劳动者在周六*期间丄班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费，并且要保证劳动者每周能休息一天。

5、星期六加班应该按照*时工资的2倍进行计算。

*法定节假*工资是几倍

法律主观：*法定节假*实行三倍工资制度。也就是说法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*法定节假*工资应当是*时工资的三倍。：*法定节假*工资应当是*时工资的三倍。周六周*公休*安排丄班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节*安排丄班的，则为正常工资的三倍。

节假*丄班是三倍工资。在法定节假*，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人*或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

*法定假*三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，五一节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

*节假*三倍工资包括当天的基本工资吗 很多人以为法定休假*加班费只需另支付2倍，加丄本数为3倍，这是错误的。

节假*丄班几倍工资?

劳动法规定节假*三倍工资。*法定节假*工资应当是*时工资的三倍。周六周*公休*安排丄班又不能安排其它同等时间休息的，需付给劳动者正班工资的双倍工资，法定节*安排丄班的，则为正常工资的三倍。

法律主观：法定节假*是三倍工资，应得到加班工资的。

这里规定的意思是：法定节假*是带薪休假。第周一至周五休息时间的加班。根据法律的规定，周一至周五休息时间的加班，加班费是每小时5倍，也就是说，你当天能拿到的工资=当天的正常工资+5倍的加班工资。

现在的表述是法定休假*安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。我们要注意不仅仅是200%变成300%，不仅仅是三倍的工资薪金，而且规定的是法定休假*工作就要给三倍工资，不管事后有没有安排补休。

节假*是3倍、休息*不能补休的是2倍。《劳动法》四十四条第三款规定，用人单位因生产经营工作需要，法定假*安排劳动者工作的，应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。

节假*加班工资是几倍

1、节假*几倍加班工资节假*通常都是按照3倍加班工资。定义如下：（1）因为仅仅只是要求节假*；（2）法定休假*安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、法律主观：法定节假*是三倍工资，应得到加班工资的。

3、根据法律规定，周末时间的加班，加班费是每小时2倍，因为周末属于公休*，公休*是无薪的，就相当于说，你周末当天能拿到的工资=当天的正常工资0元+2倍的加班费。

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