试用期离职需要赔偿违约金吗（试用期主动离职怎么发工资）
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员工试用期离职需要赔偿违*金吗
法律主观：试用期离职不需要赔偿违*金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业*情形下，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。即使劳动合同中*定了违*金也是无效的。
试用期离职不需要赔偿违*金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期*定或者竞业**定，不得*定由劳动者承担违*金。
一般来说，在试用期内辞职不需要赔付违*金，除非双方在签订劳动合同时有明确*定。 如果双方在劳动合同中*定了违*金条款，那么在试用期内辞职就需要按照合同*定承担违*责任。
在试用期内辞职需要赔偿违*金吗
一般来说，在试用期内辞职不需要赔付违*金，除非双方在签订劳动合同时有明确*定。 如果双方在劳动合同中*定了违*金条款，那么在试用期内辞职就需要按照合同*定承担违*责任。
试用期内辞职不需要赔违*金。试用期是劳动者和用人单位*定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。
不需要。劳动者在试用期辞职一般是不需要交违*金的，但是有以下情形的需要支付违*金：劳动者违反服务期*定的，应当按照*定向用人单位支付违*金；劳动者违反竞业**定的，应当按照*定向用人单位支付违*金。
法律主观：试用期离职不需要赔偿违*金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业*情形下，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。即使劳动合同中*定了违*金也是无效的。
法律主观：劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的*定或者竞业*的*定，不需要赔偿违*金；如果违反了，则需要按照与用人单位的有关*定来进行支付。
试用期辞职一般不需要支付违*金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期*定或者竞业**定，不得*定由劳动者承担违*金。
试用期内辞职要赔偿违*金吗
1、一般来说，在试用期内辞职不需要赔付违*金，除非双方在签订劳动合同时有明确*定。 如果双方在劳动合同中*定了违*金条款，那么在试用期内辞职就需要按照合同*定承担违*责任。
2、试用期离职不需要赔偿违*金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期*定或者竞业**定，不得*定由劳动者承担违*金。
3、法律主观：试用期离职不需要赔偿违*金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业*情形下，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。即使劳动合同中*定了违*金也是无效的。
4、法律主观：按现行的规定，试用期内辞职不用 承担违*金 的。
5、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违*金的。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中*定为由，要求劳动者支付违*金。
6、法律分析：试用期内辞职不需要支付违*金。试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违*金。
试用期辞职要交违*金吗
1、在试用期提出辞职不需要交违*金。员工提前三十*以书面形式通知用人单位的，也不需要单位的批准，到期后就可以离职，用人单位需要依法为其办理离职手续。员工在试用期的，则提前三*通知单位即可。
2、法律主观：试用期离职不需要赔偿违*金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业*情形下，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。即使劳动合同中*定了违*金也是无效的。
3、试用期离职是没有违*金的。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违*金的；试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。
4、试用期辞职一般不需要支付违*金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期*定或者竞业**定，不得*定由劳动者承担违*金。
5、法律主观：按现行的规定，试用期内辞职不用 承担违*金 的。
6、用人单位不能以合同中*定为由，要求劳动者支付违*金。试用期是劳动者和用人单位*定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。
试用期内离职需要付违*金吗
1、一般来说，在试用期内辞职不需要赔付违*金，除非双方在签订劳动合同时有明确*定。 如果双方在劳动合同中*定了违*金条款，那么在试用期内辞职就需要按照合同*定承担违*责任。
2、法律主观：试用期离职不需要赔偿违*金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业*情形下，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。即使劳动合同中*定了违*金也是无效的。
3、试用期内辞职不需要赔违*金。试用期是劳动者和用人单位*定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。
4、法律分析：试用期离职不需要付违*金。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中*定为由，要求劳动者支付违*金。试用期是劳动者和用人单位*定的试用工作的期限。
5、法律主观：按现行的规定，试用期内辞职不用 承担违*金 的。
6、劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期可以离职，这是劳动者的权利，不属于违*行为，不需要缴纳违*金。但是，如果在试用期违反了培训服务期的*定或者竞业*的*定，则要支付违*金。
试用期离职需要付违*金吗
1、试用期离职是没有违*金的。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违*金的；试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。
2、法律主观：试用期离职不需要赔偿违*金，根据《劳动合同法》规定，除了服务期和保密义务和竞业*情形下，用人单位不得与劳动者*定由劳动者承担违*金。即使劳动合同中*定了违*金也是无效的。
3、试用期辞职，不需要交违*金。法律依据 《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、试用期辞职一般不需要支付违*金。试用期期间只要提前三天通知用人单位，未造成用人单位损失，不需要承担赔偿责任，且除了违反服务期*定或者竞业**定，不得*定由劳动者承担违*金。
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