解除和终止合同哪个好「终止合同与解除合同有何区别」

各位好呀！今天我想为大家带来有关解除和终止合同哪个好和终止合同与解除合同有何区别的知识。虽然这些问题有点复杂，但是我会把它们拆分成易于理解的部分，并且附丄实例进行说明。请跟我一起学*吧！

终止劳动合同和解除劳动合同的区别

1、法律分析：劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。

2、劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方*定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。时间不同。权利义务不同。

3、终止劳动合同和解除劳动合同区别包括：时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。

解除劳动合同和终止劳动合同区别

1、劳动合同解除和劳动合同终止有四个区别，分别是：性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；事由不同。

2、法律分析：劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。

3、终止劳动合同和解除劳动合同区别包括：时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。

4、终止劳动合同和解除劳动合同的区别如下：适用范围不同。

解除和终止劳动合同哪个好

法律主观：劳动合同的解除 和终止，说明企业与员工 解除劳动关系 ，可以有两种*，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除*不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

解除和终止合同哪个好，要根据具体情况确定。

程序不同：劳动合同终止的程序是当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可；劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三类。二者计算经济补偿金的起点不同。

合同解除好还是终止好

法律主观：解除和终止合同的好处不能一概而论。解除既能向过去发生效力又能向将来发生效力，终止只向将来发生效力；解除一般适用于违*场合，终止一般适用于非违*场合。

法律分析：一份合同是解除好还是终止好，要根据所签订的合同的内容和性质，结合合同履行的情况决定。合同解除和终止的区别主要有以下几点：适用范围不同。

而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违*的一种补救措施，是对违*方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违*场合。

二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，产生恢复原状的效力；适用的范围不同。

合同解除可以代替合同终止，但合同终止不能代替合同解除来使用。解除劳动合同发生在劳动合同期未满的时候，合同期满到期不续订就是终止合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

解除劳动关系与终止劳动合同的区别?

1、终止劳动合同和解除劳动合同区别包括：时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。

2、劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。

3、劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方*定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。时间不同。权利义务不同。

4、劳动合同终止与解除的区别（1）终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。（2）劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

5、(1)阶段不同。劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。(2)结束劳动合同关系的条件不同。

谢谢大家花费时间阅读我的解除和终止合同哪个好和终止合同与解除合同有何区别问题分享，我相信这些知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他疑问或者需要，欢迎与我交流。