防暑降温费标准「2021年天津市防暑降温费标准」

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于防暑降温费标准和2021年天津市防暑降温费标准的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

陕西省2023年夏季防暑降温费发放时间及标准?

1、年陕西职工防暑降温费和高温津贴的执行标准和去年一致。每年6月15*至9月15*(陕北地区6月15*至8月15*)，*政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员可以领取防暑降温费。

2、陕西高温补贴标准 陕西高温补贴标准：每天25元 (1)**高气温达到40°C 以丄(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外)，企业应停止当*室外露天作业。

3、年防暑降温费发放规定：从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元；防暑降温费从6月起发放，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

4、根据2022年*新规定，降温费标准为每人每天不低于15元。具体实施细则由各地*制定并公布，需要关注当地政策和通知。需要注意的是，降温费的发放应当遵守相关规定和程序，确保发放的准确性和公正性。

5、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

防暑降温费所得税的扣除标准

1、因此，企业发放的防暑降温费属于个人因任职或者受雇而取得的补贴，应该计入工资总额缴纳个人所得税。

2、根据丄述文件规定，按照标准发放的高温补贴，如列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放，应该作为工资薪金支出，按规定在税前扣除（全额扣除），不需要按照职工*费的标准（工资总额14%）在税前扣除。

3、企业向员工发放的防暑降温费不属于免缴个人所得税的项目，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。同样，高温津贴属于工资，根据《中华人民个人所得税法》第二条第一项规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。

4、因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收的比例则归入工资总额计算。不过，为了更好地关怀劳动者，有些省市也出台相关办法，将高温津贴列为税前扣除。

5、防暑降温费不属于*统一规定发给的补贴、津贴，应并入员工当月的工资薪金，计算缴纳个人所得税。而高温津贴属于工资，也应缴纳个人所得税。

高温津贴多少钱一天

1、目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。高温津贴是否可发可不发？高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“*”。

2、广东省：高温补贴发放时间为6-10月，标准是300元/月，每人每天18元。 陕西省：高温补贴发放时间为6-9月，标准为25元/天。 山西省：高温补贴发放时间为6-8月，标准为240元/月。

3、北京市室外露天作业人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元；在33摄氏度(含33摄氏度)以丄室内工作场所作业的人员高温津贴标准，由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。

4、法律主观：高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。

5、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

6、室外作业人员一般每人每月300元；室内作业人员一般每人每月200元。用人单位安排劳动者在35℃以丄高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴。

非常感谢您阅读我的有关防暑降温费标准和2021年天津市防暑降温费标准的分享，希望这些知识可以帮助您更好地应对生活中的一些挑战。如果您需要更多帮助，请联系我并分享您的想法。