合同到期了员工不续签有赔偿吗怎么补（合同到期不想干了能拿补偿吗）

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合同到期了员工不续签有赔偿吗怎么补

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

合同到期个人不续签的话一般是不会得到任何的经济补偿；但如果是劳动者做了违法的事而使劳动者不愿意续签的话，那么就会可以向用人单位申请经济补偿，都些劳动法都是有所规定的。

合同到期后员工不续签是否有赔偿，要看具体情况：又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

劳动合同到期不续签怎么赔偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已不能履行合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的补偿金。

劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

工作八年合同到期不续签如何赔偿

法律主观：工作8年劳动合同到期不续签有补偿，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

如果是公司提出不续签的就有补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

向劳动者支付经济补偿的标准的年限*高不超过12年，如果是用人单位不续签合同，支付劳动者双倍的补偿金。

一，工作8年合同到期公司不续签是否需要赔偿 有无赔偿需要看不续签劳动合同的具体原因。因为并不一定就是公司主动不续签劳动合同的。

法律主观：两次合同到期，公司不续签不一定有赔偿。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止；如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿；如果公司坚持续签而员工不续签的，则没有赔偿。

劳动合同到期后不再续签有补偿吗

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

一般来说，不续签劳动合同是有补偿的，而且补偿是按照工作年限来进行计算的，也就是说工作的时间越久其补偿拿到的越多。

(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：公司维持或者提高劳动合同*定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

合同到期不给续签了单位怎么赔偿

1、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

2、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

3、劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

4、如果因为合同期满，劳动合同终止，用人单位不续签合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。具体的支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

5、如果是第二次签订的劳动合同到期了，公司不续签，行为属于违法终止劳动合同。公司应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动合同到期不续签有补偿吗?

有的，如果是单位不续签，应当支付补偿金，每满一年支付一个月的工资。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

劳动合同到期了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。. 如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；. 你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。

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