无固定合同解除赔偿标准,无固定期限合同签订的条件

您好，我们收集了关于无固定期限合同签订的条件、无固定合同解除赔偿标准等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

什么情况下可以签订无固定期限劳动合同

1、订立无固定期限劳动合同的情形(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

2、法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

3、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。

4、无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。在此提醒各位劳动者，不要把无固定期限劳动合同当做“护身符”，满足法律条件的情况下也是可以解除无固定期限劳动合同的。

5、(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

6、法律主观：无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者签订无确定终止时间的 劳动合同 。

无固定期的劳动合同条件

对于初次实行劳动合同制度或者国有企业改制，无论劳动者之前有无签订劳动合同，只要符合“双十”条件(连续工作满十年、距法定退休年龄不足十年)，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

. 因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的条件

1、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。

2、一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

3、具体情形有：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以丄，是这个情形的*基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。

4、且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

6、只要双方当事人*等自愿协商，无固定期限劳动合同的当事人就可以就合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等合同内容进行变更。

我们已经结束了有关无固定期限合同签订的条件和无固定合同解除赔偿标准的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他相关问题或者反馈，请随时告诉我。