无固定期限合同自己提出离职补偿,无固定期限合同自己提离职有补偿吗

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无固定期限合同主动离职有补偿吗

法律分析：无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者无论签订的是什么类型的合同，只要自己提出辞职的，都是没有解除劳动合同赔偿金的。

无期限合同的劳动者主动辞职一般是没有补偿的。如果劳动者是因用人单位具有不按合同*定提供劳动保护、不足额支付劳动报酬等行为而辞职的，则会有补偿，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法律分析：签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法律分析：无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律规定，用人单位对劳动者的补偿费用，原则丄劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

法律主观：无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。

无期限合同的劳动者主动辞职一般是没有补偿的。如果劳动者是因用人单位具有不按合同*定提供劳动保护、不足额支付劳动报酬等行为而辞职的，则会有补偿，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

法律分析：无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

无固定期限劳动合同主动辞职需要补偿吗签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职是没有赔偿的。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。

一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，或者在没有法定情形的情况下，用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的，因此，无固定期限劳动合同被辞退，劳动者是可以主张赔偿的。

合同未到期员工离职是否需要赔偿

劳动合同没到期辞职不需要付违*金。签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违*金的。

法律主观：签订了一年劳动合同后，劳动者提前解除劳动合同时，一般是不用赔偿的。但如果*定了服务期的，提前离职要赔偿。如果提前离职给用人单位造成损失的，劳动这需要赔偿经济损失，具体双方可以协商确定。

合同未到期员工离职不需要赔偿，员工非过失性离职的、遭遇经济性裁员的、因用人单位主体资格丧失终止合同的方可要求赔偿。除此之外，员工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。

无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

1、法律主观：无固定期限劳动合同中的劳动者主动辞职，一般是没有赔偿的。如果是因单位具有拖欠工资、拒缴社保等行为而辞职的，则会有经济补偿，补偿标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工资。

2、法律分析：无固定期限劳动合同辞职没有补偿。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、无期限合同的劳动者主动辞职一般是没有补偿的。如果劳动者是因用人单位具有不按合同*定提供劳动保护、不足额支付劳动报酬等行为而辞职的，则会有补偿，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

4、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

5、法律规定，用人单位对劳动者的补偿费用，原则丄劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、法律主观：签订无固定期限劳动合同的劳动者主动辞职的，一般没有补偿。但如果用人单位有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，劳动者有补偿。

公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿

没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

没签劳动合同已经离职了的职员，若是可以获得赔偿，首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求。

用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

问题二，自己辞职，这个就有点复杂的，如果是以自身原因提出解除劳动合同的，这个是没有经济补偿金的，如果是以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动合同，这个可以主张经济补偿金的，标准是一年工龄补偿一个月工资。

可以要求补偿； 劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。 但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

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