工龄工资从何时开始「五种情况不算工龄」
接下来我们对工龄工资从何时开始以及五种情况不算工龄的问题做一介绍，希望通过我们的讲解能够让你更清楚的了解工龄工资从何时开始和五种情况不算工龄解决大家的一些困惑，*一起来看看吧！
职工工龄从什么时候开始算
即从用人单位用工之*起算至离职之*，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。
职工工龄从什么时候开始算工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式丄班的那一天算起的。
工龄从签订劳动合同时开始计算职工工龄从什么时候开始算工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式丄班的那一天算起的。
工龄应该从什么时候开始算
工龄从签订劳动合同时开始计算职工工龄从什么时候开始算工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式丄班的那一天算起的。
工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之*算起，如曾离职，应自*后一次回本企业工作之*算起。
即从用人单位用工之*起算至离职之*，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。
工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险，也就是有实际意义的工龄。
什么时候开始算工龄?
1、工龄从签订劳动合同时开始计算职工工龄从什么时候开始算工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式丄班的那一天算起的。
2、如果职工在工作过程中因为用人单位调整等原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算，即为工龄；工龄折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算，比如实际工作一年，按一年半进行工龄折算。
3、法律主观：工龄 按照 社保 缴费年限计算。 签订劳动合同 开始就要缴纳 社会保险 ，从档案转入开始当月 工资 扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。
4、职工在*或者非因工负伤停止工作*期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄。超过6个月*愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
5、职工工龄从什么时候开始算工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式丄班的那一天算起的。
工龄从什么时候开始计算
工龄从签订劳动合同时开始计算职工工龄从什么时候开始算工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式丄班的那一天算起的。
即从用人单位用工之*起算至离职之*，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。
职工工龄从什么时候开始算工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式丄班的那一天算起的。
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