合同到期了员工不续签有赔偿吗怎么补,合同到期

2023年10月23日 03:55:05 合同纠纷 112 作者：律小智

大家好，今天的主题是合同到期和合同到期了员工不续签有赔偿吗怎么补的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

合同到期什么时候续签

合同到期提前一个月续签。劳动合同到期续签提前时间：劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。

续签劳动合同，应当在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

法律主观：劳动合同到期后，一般需在一个月内进行续签，若超过1个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之*起满一个月的次*，截止时间为补订书面劳动合同的前一*。

法律主观：一般情况下，劳动合同到期后应即时续签，*迟不得超过劳动合同到期后的一个月。法律规定，自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：续签劳动合同的时间规定一般在合同期满前15天内办理续签手续。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的年限条款应当由双方协商。

法律主观：合同期限从前一份合同到期*的后面一天开始。合同签订*期可以在前一份合同到期*之前签订，也可以在到期*当天签订，也可以在到期*后的一个月内签订，到*期之后超过一个月仍未签订的属于单位违法。

法律主观：合同到期后没有法律效力了。如果合同双方已经履行了合同*定的义务，那么该合同到期后即终止了，对合同双方都没有法律*束力了。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。

法律主观：过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续*，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续*。

合同过期了没有法律保护。如果当事人对合同附有终止期限，自终止期限到了，合同*定的权利义务就自然终止，此时合同过期了自然就没有法律效力。

合同到期之后的处理方式是：此时是可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的，不续签的话是可以办理离职手续，解除劳动合同的。

属于劳动合同的，劳动合同具有特殊性，到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司需向劳动者支付经济补偿； (二)关于公司续签劳动合同应注意事项用人单位应在劳动合同到期之*一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。

1、合同到期续签的规定具体如下：劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。

2、法律主观：合同到期后续签可以，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止。

3、法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同*定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

4、劳动合同续签有以下程序：合同期满前，用人单位发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；双方当事人协商一致；签订续订劳动合同的协议书；鉴证或者备案。

5、劳动合同续签流程有以下程序：发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。双方当事人协商一致。签订续订劳动合同的协议书。鉴证或者备案。

6、劳动合同到期续签提前时间：劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。

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