请年假领导不批准合法吗?（员工请年假领导故意不批怎么办）

嗨，大家好！如果你对请年假*不批准合法吗?和员工请年假*故意不批怎么办的一些事情感到疑惑或者迷茫，那么你来对地方了。在这篇文章中，我会为大家梳理一下相关的信息并提供一些额外的资料，希望可以帮助到你。

员工有年假要休,*不批合法吗

1、年假不批准不违法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。

2、如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，*不批年假不合法。

3、年假*不批准是合法的。根据中国劳动法，雇主有权决定员工的年假安排，并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的年假申请。虽然劳动法规定员工有权享受年假，但并没有规定雇主必须批准员工的年假申请。

4、法律主观：职工请年休假需要用人单位批准，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以丄，就可以享受一定时间的带薪年假。

5、如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则*不批年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。

6、*不批年假不合法。当然，如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也是可以跨1个年度进行安排的。

请年假*不批准合法吗?

1、年假不批准是否违法主要看不批准的理由才能明确是否违法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2、法律主观：如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，*不批年假不合法。

3、员工有年假要休，*不批是不合法的。年假是*根据劳动者的工作年限和劳动压力程度，每年给予一定时间的带薪连续休假。

4、*不批年假是否合法 如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则*不批年假是不合法的。 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。

5、请年假*不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。

6、休年假*不批的时候，劳动者是可以进行协商的，如果公司在合法的理由内是可以不批的，但事后是可以补回来的。其不批是不算旷工的，旷工的标准是在未通知用人单位的情况下，无故不丄班。

*不批年假是否合法

*不批年假是否合法 如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，则*不批年假是不合法的。 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排其休年假。

法律主观：如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，*不批年假不合法。

如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，*不批年假不合法。

请年假*不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。

年假*不批准是合法的。根据中国劳动法，雇主有权决定员工的年假安排，并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的年假申请。虽然劳动法规定员工有权享受年假，但并没有规定雇主必须批准员工的年假申请。

*不批年假合法吗

1、如果职工依法享有年假假期，且其申请符合要求的，*不批年假不合法。

2、年假*不批准是合法的。根据中国劳动法，雇主有权决定员工的年假安排，并且有权根据公司的需要来批准或拒绝员工的年假申请。虽然劳动法规定员工有权享受年假，但并没有规定雇主必须批准员工的年假申请。

3、*不批年假不合法。当然，如果用人单位因生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也是可以跨1个年度进行安排的。

4、法律主观：老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的，可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排，用人单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5、法律主观：单位无权不批年休假。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以丄的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。

年假不批准违法吗

年假不批准不违法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。

违法。根据劳动法规定，雇主不得阻碍员工享有合法的年假权益。年假是员工依法享有的休假权益，在一定条件下，员工有权利享受预定的年假。如果雇主无故不批准员工的年假申请，这涉及到了违反劳动法的问题。

公司年假不给休违法。根据相关法律规定，带薪年休假是职工的权利，是*强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。

我们已经结束了有关请年假*不批准合法吗?和员工请年假*故意不批怎么办的问题分享，希望我的知识能够帮到您。如果您还有其他相关问题需要解答，欢迎与我联系。