签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗 劳动合同签了不给员工合同有效吗
大家好，今天我们将聊一聊劳动合同签了不给员工合同有效吗和签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。
签了劳动合同没给我一份算无效吗?
法律主观：劳动合同不给本人，但如果是当事人依法签订的，不算是无效。只是用人单位有义务将签订好的劳动合同文本给劳动者一份，否则劳动者可向劳动*投诉，由劳动*责令其改正。
法律主观：劳动合同没给算生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，但是劳动合同没给员工，公司这样做是属于违法的行为，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的，劳动合同无效的情形是，签合同的过程中存在欺诈，胁迫等情形，劳动合同当中排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定责任，以及合同违反*法律规定的情形。
劳动合同签了没给员工属于无效合同吗
劳动合同签了没有给当事人，合同有效。因为有相关的法律规定，劳动合同没给的一般情况下依然算生效。即使用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的。
劳动合同签署后原件未给员工算违法。公司有义务将一份劳动合同交由劳动者自己保存。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。
根据具体情况会有所摘要差异，*是详细分析：劳动合同没给算生效。
跟公司签订的合同我是签字了,但他没有给我一份,这个合同有效吗?
因此，签完合同不给对方一份不会影响到合同效力；用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
签了劳动合同没有给我一份显然是不合法的，对于劳动会同一般都是用人单位和劳动者各执一份的，如果没有给劳动者劳动合同，可以要求多签订一份，具体情况可以协商进行处理 避免法律适用错误。
不合法；按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。 公司不给的，那么及时反映到劳动*、劳动争议仲裁委员会处理。
签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的，劳动合同无效的情形是，签合同的过程中存在欺诈，胁迫等情形，劳动合同当中排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定责任，以及合同违反*法律规定的情形。
用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，但是劳动合同没给员工，公司这样做是属于违法的行为，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
法律分析：劳动者跟公司签订劳动合同的时候往往是签双份，按照正常的状态都是劳动者一份，公司留一份。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是否生效，得看具体的内容。
签过劳动合同自己没有合同有效吗
劳动者没有拿到合同有效吗 不可以。 劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。劳动合同对于劳动者来说，具有至关重要的作用。
当事人和公司签了合同，那合同只有公司有，当事人没有，合同算有效合同。用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者没有拿到劳动合同，可以反映到劳动*解决。
法律主观：劳动合同不是自己签的合法，但是不一定有效。如果是委托他人代签签，只要有合法有效的委托手续即是有效的劳动合同。如果本人不知情，或者违背委托人意思签订的劳动合同，则无效。
虽然劳动者手里没有劳动合同，但是劳动者已经签过劳动合同的，同样具有法律效力。劳动者应当依据合同内容履行自己的义务。已经签过劳动合同，公司没有交给劳动者一份，是属于违法行为。
劳动合同签了不给员工合同有效吗
劳动合同签了后不给劳动者的，仍然有效，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
根据具体情况会有所摘要差异，*是详细分析：劳动合同没给算生效。
签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的，劳动合同无效的情形是，签合同的过程中存在欺诈，胁迫等情形，劳动合同当中排除了劳动者的权利，免除了用人单位的法定责任，以及合同违反*法律规定的情形。
法律分析：公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。
签了劳动合同不给员工是属于违法的。首先规定必须要劳动者和用人单位建立起劳动关系后，就签订劳动合同，而这份劳动合同必须是用人单位也有，而劳动者也必须要持有。不然事后出现了合*丄的纠纷，那么就不好参照。
我们在公司签了劳动合同但是公司没有把劳动合同给员工有没有影响_百...
如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动*监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。单位的做法违反了*相关的劳动法律法规。
由此可知，用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。公司劳动合同不给员工怎么办？ 根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本丄签字或者盖章生效。
员工和公司签订的劳动合同一式两份，本来就是由用人单位和员工各留一份的。不过这种事情也没有大家想象的多么严重，遇到这种事情的话，和公司的相关主管人员索要自己的劳动合同就可以了，公司也不会不给的。
公司签了劳动合同但是没给到员工，员工可以要求公司交付劳动合同，或者向劳动行政部门进行投诉，由其责令改正。
用人单位签了合同不给合同是违法吗 公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。
签了劳动合同公司不发给员工可以到工作所在地的劳动*监察大队去投诉。根据《劳动合同法》建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。
我们已经为大家介绍完劳动合同签了不给员工合同有效吗和签了劳动合同不给员工可以要求赔偿吗的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。
