员工家里有事请假不批违法吗,请假不批准然后算旷工怎么处理

大家好啊，今天我们来聊一聊请假不批准然后算旷工怎么处理和员工家里有事请假不批违法吗相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

请假不批准按旷工处理合法吗

1、不合理，根据《劳动法》规定，劳动者在工作*可以请假。而旷工是指劳动者在有义务工作的时间段内，不能或者不愿参加工作，或者参加工作但无法完成工作任务，而无正当理由逃避或者拒绝工作的行为。

2、【法律分析】请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，不去丄班按旷工处理合法。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

3、法律主观：如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

4、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是合法的。如果劳动者的请假理由或者程序符合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。

5、不合法，即使是临时工，也有请假，休假的权利，自己离职了，不给开工资就是不合法，应和公司协商。可以到当地的劳动*去申请诉讼，去维护合法权益。要求支付工资。

6、法律主观：请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作*不请假或请假未批准的缺勤行为。

请*假,未被批准,被记为旷工,怎么办?

*假算旷工应该怎么办 用人单位违法，可以申请劳动争议仲裁。 劳动者患*，享有依法休*假的权利。

亲您好，很高兴为您解单位请*假不批，被旷工开除可以申请劳动仲裁，撤销处罚。对于*假工资等相关事项按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的*定进行处理。可通过多种途径协商沟通处理。

请*假，未被批准，被记为旷工，不合理，忽视了对员工的权益保护。

首先，患*或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的*休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工*假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。

请假不批准然后算旷工怎么处理

请假不批准然后算旷工的可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。

法律主观：如果职工请的是*假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需要用人单位审批通过的，不批后职工不去丄班的，算旷工。

如果公司没有按照规定处理事假申请，而直接将员工的请假当成旷工处理并予以开除，那么这种行为是违法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

员工请事假公司不批,按旷工开除,这可以劳动仲裁吗?

1、员工因生*企业不给批准是违法的，但是得有合法的*假单据才能证明患有*需要请*假。

2、工厂以旷工为由变相跟劳动者解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动合同解除争议本身就属于劳动仲裁机构的管辖范围。只不过，如果旷工情况属实，旷工违反了工厂的规章制度，工厂单方解除劳动合同并不违法。

3、亲您好，很高兴为您解单位请*假不批，被旷工开除可以申请劳动仲裁，撤销处罚。对于*假工资等相关事项按劳动者与用人单位双方在劳动合同中的*定进行处理。可通过多种途径协商沟通处理。

4、法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的。若公司章程里没有，请事假公司不批没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。因为事假不是*法定节假*。

非常感谢您的耐心阅读，希望我对于请假不批准然后算旷工怎么处理和员工家里有事请假不批违法吗的解答能够解决您的问题。如果您还有其他需要，欢迎随时找我咨询哦。