劳动合同不解除人走了怎么办（劳动合同不解除人走了怎么办社保断交）

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于劳动合同不解除人走了怎么办和劳动合同不解除人走了怎么办社保断交的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

不办离职手续直接走人有什么后果

1、如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果： 合同违*。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违*行为，公司有权采取法律手段追究员工的责任，如索赔违*金等。 影响个人信用。

2、没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照*规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

3、离职手续不办直接走人：对单位而言，如果给单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；对个人而言，劳动者可能会延后收到单位向其出具的解*或者终止劳动合同的证明，以及可能会耽误单位向其结算工资、为其转移社保的时间。

4、不办理离职手续直接走人，影响再次就业。对用人单位的影响：劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。

签了劳动合同没辞职直接跑路

1、不办理离职手续直接走人，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面，在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同丄的内容要求赔偿。

2、不离职直接走会怎么样 劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。

3、员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。 按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十*通知公司。

4、法律主观：劳动者签了劳动合同后直接走人，如果给单位造成损失的，需要依法向单位承担赔偿责任。

5、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

劳动合同没有解除员工就走了

1、员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。

2、签了劳动合同后，不辞职就走人的，主要可能会有以下二种后果：因未正常离职，导致没有办理退工手续，导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。

3、如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司丄班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。

4、如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同 法规 定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。

5、劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

辞职没有解除劳动合同怎么办

1、员工辞职了公司还不解除劳动合同员工是可以去这个劳动*、仲裁委员进行反映，要求其解除劳动合同的。因为一般情况下员工在提出了离职申请得时候，公司就应该开始办理离职手续，解除劳动合同了。

2、劳动者可以向劳动监察大队投诉可以向当地人力资源与社会保障*申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。

3、法律分析：辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障*申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。

劳动合同不解除人走了怎么办

因此而给单位造成经济损失的，单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定，提前向单位提交辞职试用期内提前三天，过了试用期后提前三十天辞职，这样就不会产生不利的影响，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

法律分析：辞职后单位没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障*申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。

另外，如果员工违反劳动合同中*定的保密义务或者竞业*的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。

员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下： 依据劳动合同 法规 定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五*内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。

劳动法员工没有提前辞职要走怎么办

员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在相关法律规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

员工不提前辞职说走就走处理*如下：员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题；员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定合同终止时间的劳动合同。

根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。

没有劳动合同员工不提前通知辞工怎么办 员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。 员工提前三十*通知单位。

法律分析：如果员工不提前通知，公司可以暂不发放其工资，但不能克扣劳动者工资。

法律分析：员工未提前30天辞职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。

非常感谢大家花费时间聆听我分享劳动合同不解除人走了怎么办和劳动合同不解除人走了怎么办社保断交的相关问题。如果您认为这篇文章对您有所帮助，请分享给您的朋友们，让更多人受益。