合同到期（合同到期不再续约有补偿吗）

大家好，今天的主题是合同到期和合同到期不再续*有补偿吗的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

合同到期怎么办

合同到期之后的处理方式是：此时是可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的，不续签的话是可以办理离职手续，解除劳动合同的。

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同解除合同当事人*定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。

劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。

合同过期了还有法律保护吗

1、法律主观：合同到期 后没有法律效力了。如果合同双方已经履行了合同*定的义务，那么该合同到期后即终止了，对合同双方都没有法律*束力了。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。

2、法律主观：看情况： 如果该合同是附生效期限的合同，则该合同自期限届至时生效，即 合同到期 了还有效。 如果该合同是附终止期限的合同，则该合同自期限届满时失效，即合同到期了无效。

3、法律分析：一般情况下双方签订的合同到期后效力就不受法律保护了，也就失去了其原有的法律效力。 一般合同会附有有效期限以及终止期限，合同的生效与终止应当按照合同中*定的条款判断。

4、法律主观：合同到期就不具有法律效力了，因为合同到期后双方的权利义务就终止。合同终止的情形分别有：债务已经履行；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人；法定或*定的其他情形。

5、法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之*起计算。法律另有规定的，依照其规定。

合同到期

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同解除。合同当事人*定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。

合同过期了没有法律保护。如果当事人对合同附有终止期限，自终止期限到了，合同*定的权利义务就自然终止，此时合同过期了自然就没有法律效力。

劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。

法律主观：和公司签定合同到期，分以下情形处理： 属于一般合同到期的，双方之间权利义务关系已经终止，不需要再续签，没什么影响。

一般在原合同中会对合同到期如何续*或处理有一个*定，如有续*意向，可按合同*定*作即可。合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同解除合同当事人*定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。

合同到期之后如何处理?

1、劳动合同到期的处理办法：用人单位应当通知续签，劳动者可以自愿选择是否续签；用人单位没有通知续*的，应当向劳动者支付经济补偿金；劳动者可以选择不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。

2、法律主观：劳动合同期满 后， 劳动合同终止 。劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订 书面劳动合同 。

3、合同到期之后的处理方式是：此时是可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的，不续签的话是可以办理离职手续，解除劳动合同的。

合同已经到期了应该怎么处理

1、劳动合同到期后可以与用人单位进行协商，协商一致后可以续签劳动合同，符合法定条件的，可以订立无固定期限劳动合同；除单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，解除劳动合同的，用人单位应给予经济补偿。

2、合同到期了的办法：若当事人需要续*的，双方可以以明确续*，或不做表示，继续履行相关义务的方式，续签合同。若双方无意愿续*的，可以在合同期限届满前，协商终止合同。

3、合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

跟公司签的合同到期了怎么办

1、劳动合同到期后可以重新续*，如果劳动者不想跟单位续*的话应该提前三十天告知用人单位。 根据《中华人民劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。 如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。 如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

3、“公司劳动合同到期时间之后的处理方式是应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 员工若患有职业*或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。

5、劳动合同期满，公司不续签，本人可以尝试以下途径：与公司协商：可以与公司协商，了解公司不续签的原因，并尝试协商解决问题。

我们已经结束了有关合同到期和合同到期不再续*有补偿吗的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有任何疑问或者建议，请随时与我沟通。