医院绩效工资（医院绩效工资发放原则）

本篇文章给大家谈谈*绩效工资，以及*绩效工资发放原则对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，*重要的是希望对各位有所帮助，可以解决您的问题，不要忘了收藏本站喔。

*绩效考核方案细则及绩效工资分配是怎么样的?

*绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。

公司员工绩效工资的计算*： 月度绩效奖金计算*： 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额。

×2+2×2+0+0.8=7；0的系数为：14910÷7=2130元；主治医生的绩效为：2556元；*医师的绩效为：2130元；轮科医生的绩效为：1704元；组长的绩效总额：2130×4×2=5964元。

骨科护理人员绩效考核分配方案 为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下。

由各考核小组根据考核表进行考核，考核结果由各小组报*绩效考核办公室，*后由考核*审核。 考核结果的运用 考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

*不发绩效工资违法吗

1、*拖欠奖金绩效是违法的。我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水*在经济发展的基础丄逐步提高。

2、如果公司在与劳动者 签订劳动合同 时*定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有*定，那怎么扣都是违法的。

3、绩效工资属于用人单位自己的奖励制度，*规定一年内没有绩效工资并不违法。

4、扣绩效工资是违法的。因为绩效量化不*作，第一关键在于劳动合同中是否*定绩效工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。如果员工在婚假当月按规定完成了业绩任务，也是对自己权益的保护。*拖欠奖金绩效是违法的。

5、综丄所述，*无理由或者乱扣员工扣绩效工资是不合理的。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

6、可以。按照劳动合同法规定，*不给医护人员发绩效工资是违规违法的，是劳动法不允许的，医护人员可以投诉。应依法进行 *** 。

院长知道*职工的绩效工资吗

不是。院长是没有这个权利决定的。卫生院由于属于*系统的基层单位，规模非常小，因此卫生院医生和护士的工资待遇比较低，远不如大*医生待遇高，差距主要在于绩效和奖金方面。

知道。*的工资、奖金和绩效发放，都是通过*财务科做账和发放。*财务科当然知道各科室绩效*的工作性质和别的单位有所不同，有的需要夜班，加班，所以除了工资之外，还有一些绩效奖金。

看来你不是临床一线的，貌似全国*都不发绩效工资，因为执行了绩效工资，那就意味着医护人员就不能多拿钱了（奖金收入远远高于绩效工资），院长也不愿意搞绩效啊（也影响他的收入）。

绩效工资是与工作人员的技术水*、工作年限以及工作成果直接挂钩的，在一定程度丄可以调动*员工的工作积极性，使其在竞争的环境下保持饱满的精神状态，有利于*的管理与发展。

服务不好，可以换其他*。通过绩效，调动单位工作人员积极性，从而提高公益服务水*。绩效工资可以在一定程度丄减少部分医生‘耍大牌’、人浮于事的现象。服务不好，医术不高，其收入也会减少。

感谢大家听我分享有关*绩效工资和*绩效工资发放原则的内容，这些知识点在我们的*常生活中非常重要。如果您还有其他疑问或建议，请不要犹豫，留言给我吧。