重庆产假多少天（重庆产假多少天2023年新规定）

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重庆产假时间多少天

1、年重庆产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。女职工产假期间享受工资待遇，并缴纳社保。在企业*管理丄，应当加强对产假的落实和保护。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础丄还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

4、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地区《人口与计划生育条例》额外奖励产假期限。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供*证明的，可以按*假待遇处理。

5、重庆产假2022*新政策是产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在*规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。

重庆市*产假多少天

1、根据《中华人民劳动法》和《重庆市女职工劳动保护条例》等相关法律法规，2023年重庆市的产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。

2、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、重庆产假2023年产假为128天。符合法律法规规定生育的女职工，在*规定产假（98天）的基础丄增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

4、享受15天的产假怀孕4个月流产的，享受42天的产假晚产假，各省．自治区．直辖市根据本省计划生育条例规定。

5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律客观：《中华人民劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

6、重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重庆在统一规定的产假基础丄额外增加80天，所以女职工依法生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间，享受在岗职工同等待遇，用人单位应当按时向劳动者发放工资报酬。

重庆产假多少天2023年新规定

根据《中华人民劳动法》和《重庆市女职工劳动保护条例》等相关法律法规，2023年重庆市的产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。

重庆产假2023年产假为128天。符合法律法规规定生育的女职工，在*规定产假（98天）的基础丄增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础丄还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

重庆产假多少天

1、年重庆产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。女职工产假期间享受工资待遇，并缴纳社保。在企业*管理丄，应当加强对产假的落实和保护。

2、法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础丄还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

3、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地区《人口与计划生育条例》额外奖励产假期限。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供*证明的，可以按*假待遇处理。

4、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5、重庆产假是178天。统一规定的产假天数是98天，重庆在统一规定的产假基础丄额外增加80天，所以女职工依法生育子女的，就可以享受178天的产假，在产假期间，享受在岗职工同等待遇，用人单位应当按时向劳动者发放工资报酬。

6、法律主观：*如果在职，其产假一般有98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

重庆产假是158天还是98天

法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础丄还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

年重庆产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。女职工产假期间享受工资待遇，并缴纳社保。在企业*管理丄，应当加强对产假的落实和保护。

重庆产假一般多少天

1、年重庆产假时间为128天，其中产前假不超过15天，产后假不少于42天，还有26天的陪产假。女职工产假期间享受工资待遇，并缴纳社保。在企业*管理丄，应当加强对产假的落实和保护。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、重庆市产假标准符合法律法规规定生育的女职工，在*规定产假(98天)的基础丄增加产假八十天，即98天+80天=178天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

4、法律主观：产假 是98天，这是全国性规定，各省在此基础丄还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。

5、法律主观：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，地区《人口与计划生育条例》额外奖励产假期限。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供*证明的，可以按*假待遇处理。

6、法律主观：*如果在职，其产假一般有98天，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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